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Lieber Besucher, herzlich willkommen bei: Forum zu Arbeitszeugnis, Bewerbung und Karriere. Wir haben das Bewertungsforum eingestellt und auf unser neues Bewertungsportal Zeugnisbewertung.com ausgelagert. Dort können Sie Ihr Zeugnis anonym per Mail von uns bewerten lassen.

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Sonntag, 12. Oktober 2014, 14:39

Arbeitszeugnis Dringend

Frau X zeigte sich während der gesamten Dauer ihres Arbeitsverhältnisses als engagierte,
interessierte, zuverlässige und verantwortungsbewusste Angestellte. Die Arbeit erforderte ein
hohes Maß an Selbstständigkeit und Verantwortung welches sie in ihrer Arbeit bewies. Frau X erledigte alle ihr übertragenen Aufgaben zu unserer vollen Zufriedenheit und in eigenverantwortlicher
Bearbeitung. Weiterhin hielt sie hohen Belastungen stand und fand bei auftretenden
Konflikten zum Beispiel mit Eltern und Lehrern stets positive Möglichkeiten der Bewältigung.
lm Team wurde sie geschätzt und fand auch in sachlichen Gesprächen mit Ämtervertretungen,
Eltern und anderen Beteiligten Anerkennung. Gegenüber Vorgesetzten und anderen
Mitarbeitern verhielt sich Frau X stets korrekt und freundlich.
Das befristete Arbeitsverhältnis endet am 16. Oktober 2014. Wir wünschen Frau X für ihren
weiteren Lebensweg weiterhin viel Erfolg und alles erdenklich Gute.

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Donnerstag, 30. April 2015, 09:47

Bewertung Arbeitszeugnis

Guten Tag Sozi2011,

vielen Dank für das Einstellen Ihres Arbeitszeugnisses in unser Forum für Arbeitszeugnisbewertung und für das damit verbundene Vertrauen in unsere Dienstleistung. Aufgrund der großen Nachfrage nach dem kostenfreien Angebot kann Ihre Anfrage leider erst heute beantwortet werden. Vielen Dank für Ihr Verständnis! Für eine weitere anfrage empfehle ich Ihnen ausdrücklich die beschleunigte Bewertung. Damit haben Sie die Ergebnisse der Analyse und Bewertung innerhalb kurzer Zeit (1 bis 3 Werktage) vorliegen.

Ob das vorliegende Arbeitszeugnis den strukturellen Anforderungen an ein qualifiziertes Arbeitszeugnis entspricht, lässt sich aufgrund des gewählten Ausschnittes nicht abschließend beurteilen. Ein qualifiziertes Arbeitszeugnis besteht grundsätzlich aus

  • Einleitung
  • Unternehmensbeschreibung
  • Aufgabenbeschreibung
  • Leistungsbeurteilung
  • Verhaltensbewertung
  • Schlussformel

Dabei kann jeder Punkt in weitere Unterpunkte gegliedert sein.

In der Gesamtbewertung erteile ich dem vorliegenden Arbeitszeugnis ein "Befriedigend" mit leichten Tendenzen zu "Ausreichend". Grundlagen für diese Bewertung sind

  • die allgemeine Tonalität
  • die Inhalte und Attribute der bewertenden Aussagen
  • die sachliche Richtigkeit und inhaltliche Vollständigkeit innerhalb der einzelnen Bewertungsabschnitte
  • das Verwenden passender Verstärker wie "stets", "immer", "jederzeit" und ähnlicher im Zusammenhang mit bewertenden Formulierungen

Richtig eingesetzte Verstärker machen eine bewertende Aussage uneingeschränkt, zweifelsfrei und sicher. Fehlt hingegen ein Verstärker im Zusammenhang mit einer bewertenden Formulierung, kommt es generell zu einer Abwertung um etwa eine Schulnote. Das trifft auch auf abwertende oder einschränkende Bemerkung, auf sachlich/inhaltliche Fehler und auf offensichtlich absichtlich ausgelassene Bewertungskriterien zu.

Hier einige detailliertere Bemerkungen zu einzelnen Passagen aus dem vorliegenden Arbeitszeugnis:

Zitat

Frau X zeigte sich während der gesamten Dauer ihres Arbeitsverhältnisses als engagierte,
interessierte, zuverlässige und verantwortungsbewusste Angestellte.

Hier wird mit 3 bewertet. Grund dafür sind vor allem fehlende bewertende Attribute. als Verstärker darf hier "während der gesamten Dauer" gelten.

Zitat

Die Arbeit erforderte ein
hohes Maß an Selbstständigkeit und Verantwortung welches sie in ihrer Arbeit bewies.

Bei "welches sie in ihrer Arbeit bewies", fehlt zumindest ein Verstärker. Daher kann auch hier bestenfalls mit 3 benotet werden, einen Tendenz zu 4 ist nicht auszuschließen.

Zitat

Frau X erledigte alle ihr übertragenen Aufgaben zu unserer vollen Zufriedenheit und in eigenverantwortlicher
Bearbeitung.

In der zusammenfassenden Leistungsbeurteilung werden keine Verstärker verwendet. Im Zusammenhang mit der bewertenden aussage entspricht das einer 3.

Zitat

Weiterhin hielt sie hohen Belastungen stand und fand bei auftretenden
Konflikten zum Beispiel mit Eltern und Lehrern stets positive Möglichkeiten der Bewältigung.

Hier werden vor allem in ersten Satzteil keine Verstärker eingesetzt = 3.

Zitat

lm Team wurde sie geschätzt und fand auch in sachlichen Gesprächen mit Ämtervertretungen,
Eltern und anderen Beteiligten Anerkennung.

"Fand Anerkennung", enthält weder einen Verstärker noch ein bewertendes Attribut. Das entspricht einer doppelten Abwertung = 4.

Zitat

Gegenüber Vorgesetzten und anderen
Mitarbeitern verhielt sich Frau X stets korrekt und freundlich.

Die Verhaltensbewertung kann noch knapp eine 2 erhalten, liegt aber tendenziell eher bei 3, zumal hier das Verhalten zu den Klienten überhaupt nicht bewertet wird.

In der Schlussformel werden keine weiteren Anhaltspunkte für eine andere Bewertung als die mit "Befriedigend" geliefert.

In der Leistungsbeurteilung fehlen mir die Einschätzung der Fachkenntnisse und Erfahrungen, die Bewertung der Leistungsmotivation und die Bewertung der Arbeitsergebnisse. auch das stützt die Bewertung mit 3, tendenziell mit 4.

Ich hoffe, Ihnen mit dieser Arbeitszeugnisbewertung weitergeholfen zu haben.

Ihr Zeugnishelfer

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