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Freitag, 19. September 2014, 18:47

Zwischenzeugnis / Sachbearbeiterin - Assistentin Arbeitseinsatzplanung

Zwischenzeugnis[/align]

Frau XXX XXX, geboren am XX.xx.XXXX in XXXXXX, ist seit xx.xx.xxxx in unserer Abteilung XXXX tätig. Sie begann ihre Tätigkeit zunächst als Sachbearbeiterin Einsatzplanung. Mit Wirkung vom 1.1. 2007 erfolgte eine Reorganisation des Bereichs und Frau xxx wurde die Funktion der Assistentin mit gleichbleibendem Aufgabengebiet übertragen. Aufgrund ihrer guten Leistungen haben wir Frau xxx mit Wirkung vom 1.1. 2007 zur Assistentin II befördert , mit Wirkung vom 1.4.2014 zur Assistentin III.

Die Firma xxx ist eine international tätige Versicherung mit Hauptsitz in xxxx, xxx. Unser Unternehmen berät Kunden aus dem Kreis der nationalen und internationalen Großindustrie zum Themenkomplex Risikomanagement in Kombination mit modernen Konzeptionen für die Versicherung von Sach – und Betriebsunterbrechungen.

Zu Frau XXXX Aufgabenbereich , der die Arbeitseinsatzplanung und die Überwachung des Außendienstes unserer ca. 65 Ingenieure für die Länder Deutschland und Österreich, die Schweiz, die ost- sowie südosteuropäischen Staaten und Rußland umfasst, gehören u.a. folgende Tätigkeiten:

• Eigenverantwortliche Erstellung von Einsatzplänen für die Ingenieure im technischen Außen-und Innendienst nach wirtschaftlichen und geographischen Gesichtspunkten sowie den spezifischen Anforderungen der Versicherungsnehmer u. deren Belegungsart

• Aktualisierung und Verwaltung der umfangreichen xxxx Daten mittels unserer EDV-Programme, sowie Pflege der Kundendaten,
• Erstellung unterschiedlicher Statistiken und Berichte in Word, Excel z.B. für die Arbeitseinsatzplanung in der xxxxx, dem Jahreseinsatzplan für unsere Außendienstmitarbeiter,
• Zusammenarbeit mit den im Ausland ansässigen Kundenberatern






Frau xxxx überzeugt uns mit ihren vielseitigen und guten Fachkenntnissen, die sie jederzeit sicher und zielgerichtet in der Praxis einsetzt und die sie durch die Teilnahme an Weiterbildungsveranstaltungen erweitert.

Hervorzuheben sind Frau XXX analytischen Denkvermögen und ihre Auffassungsgabe. Darüber hinaus zeigt sie jederzeit hohe Eigeninitiative, sehr große Einsatzfreude und identifiziert sich immer voll mit ihren Aufgaben und unserem Unternehmen.



Ihre Aufgaben führt Frau XXX mit Umsicht und Verantwortungsbewusstsein aus, sie ist gewissenhaft, arbeitet zügig und ist auch starkem Arbeitsanfall gewachsen. Ihr Arbeitsstil zeichnet sich durch Vertrauenswürdigkeit und große Zuverlässigkeit aus.

Sowohl in qualitativer als auch in quantitativer Hinsicht erzielt sie zumeist zufriedenstellende Arbeitsergebnisse. Die ihr obliegenden Aufgaben erledigt Frau XXX zu unserer vollen Zufriedenheit. Wegen ihres stets freundlichen, kontaktfreudigen und ausgeglichenen Wesens wird sie allseits geschätzt; sie fördert durchgehend aktiv die gute Zusammenarbeit und Teamatmosphäre. Ihr Verhalten gegenüber Vorgesetzten, Kolleginnen und Kollegen sowie Kundinnen und Kunden ist stets einwandfrei.

Frau XXX erhält dieses Zwischenzeugnis auf eigenen Wunsch aufgrund ihrer fast zehnjährigen Betriebszugehörigkeit. Wir danken ihr für ihre wertvolle Mitarbeit und freuen uns auf eine weiterhin vertrauensvolle Zusammenarbeit.

XXXXXXX, den 30. September 2014








Unterschriften
Leiterin der Personalabteilung direkte Vorgesetzte

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Mittwoch, 15. April 2015, 13:50

Bewertung Zwischenzeugnis Sachbearbeiterin

Guten Tag Wolfsfrau,

vielen Dank für das Einstellen Ihres Zwischenzeugnisses in unser Forum für Arbeitszeugnisbewertung und für das damit verbundene Vertrauen in unsere Dienstleistung. Aufgrund der großen Nachfrage nach dem kostenfreien Angebot kann Ihre Anfrage leider erst heute beantwortet werden. Vielen Dank für Ihr Verständnis! Für eine neuerliche Anfrage empfehle ich Ihnen ausdrücklich die beschleunigte Bewertung. Damit haben Sie die Ergebnisse der Analyse und Bewertung innerhalb kurzer Zeit (1 bis 3 Werktage) vorliegen.

Im strukturellen Aufbau entspricht das vorliegende Zwischenzeugnis den Anforderungen an ein qualifiziertes Arbeitszeugnis. Es ist gegliedert in

  • Einleitung
  • Unternehmensbeschreibung
  • Aufgabenbeschreibung
  • Leistungsbeurteilung
  • Verhaltensbewertung und
  • Schlussformel

Dabei kann jeder Punkt in weitere Unterpunkte gegliedert sein.

In der Gesamtbewertung erteile ich dem vorliegenden Zwischenzeugnis ein "Befriedigend". Dabei sind Anteile zu "Gut" genauso vorhanden wie solche zu "Ausreichend" Grundlagen für diese Bewertung sind

  • die allgemeine Tonalität
  • die Inhalte und Attribute der bewertenden Aussagen
  • die sachliche Richtigkeit und inhaltliche Vollständigkeit innerhalb der einzelnen Bewertungsabschnitte und
  • das Verwenden passender Verstärker wie "stets", "immer", "jederzeit" und ähnlicher im Zusammenhang mit bewertenden Formulierungen

Richtig eingesetzte Verstärker machen eine bewertende Aussage uneingeschränkt, zuverlässig und sicher. Fehlt ein Verstärker im Zusammenhang mit einer bewertenden Formulierung, kommt es generell zu einer Abwertung um etwa eine Schulnote. Das trifft auch auf einschränkende oder abwertende Bemerkungen sowie auf sachlich/inhaltliche Fehler und offensichtlich absichtlich ausgelassene Bewertungskriterien zu.

Hier einige detailliertere Bemerkungen zu einzelnen Passagen aus dem vorliegenden Zwischenzeugnis:

Zitat


Frau xxxx überzeugt uns mit ihren vielseitigen und guten Fachkenntnissen, die sie jederzeit sicher und zielgerichtet in der Praxis einsetzt und die sie durch die Teilnahme an Weiterbildungsveranstaltungen erweitert.

Eingangs der Leistungsbeurteilung werden Ihre Leistungsvoraussetzungen, die Umsetzung in die tägliche Praxis und Ihre Weiterbildungsbemühungen bewertet. Hier kann mit einer knappen 2 benotet werden.

Zitat

Hervorzuheben sind Frau XXX analytischen Denkvermögen und ihre Auffassungsgabe. Darüber hinaus zeigt sie jederzeit hohe Eigeninitiative, sehr große Einsatzfreude und identifiziert sich immer voll mit ihren Aufgaben und unserem Unternehmen.

Auch hier ist eine 2 angemessen. Gestützt wird diese Bewertung durch Formulierungen wie "jederzeit hohe Eigeninitiative, sehr große Einsatzfreude und identifiziert sich immer voll..."

Zitat

Ihre Aufgaben führt Frau XXX mit Umsicht und Verantwortungsbewusstsein aus, sie ist gewissenhaft, arbeitet zügig und ist auch starkem Arbeitsanfall gewachsen. Ihr Arbeitsstil zeichnet sich durch Vertrauenswürdigkeit und große Zuverlässigkeit aus.

Hier werden zwar positive Aussagen getroffen, allerdings wird rundweg auf die wichtigen Verstärker verzichtet. Das entspricht dann einer 3.

Zitat

Sowohl in qualitativer als auch in quantitativer Hinsicht erzielt sie zumeist zufriedenstellende Arbeitsergebnisse.

"Zufriedenstellende Arbeitsergebnisse" ist ohne Verstärker eine 4. Dazu kommt, dass "zumeist" als Einschränkung zu bewerten ist, was die 4 auf sehr unsichere Beine stellt. Im Extremfall können damit Ihre Arbeitsergebnisse auch mit 5 bewertet werden.

Zitat

Die ihr obliegenden Aufgaben erledigt Frau XXX zu unserer vollen Zufriedenheit.

Die zusammenfassende Leistungsbeurteilung spricht von "zu unserer vollen Zufriedenheit". Ohne Verstärker entspricht das einer 3.

Zitat

Ihr Verhalten gegenüber Vorgesetzten, Kolleginnen und Kollegen sowie Kundinnen und Kunden ist stets einwandfrei.

Die Verhaltensbewertung kann mit 2 benotet werden. Dafür steht die Formulierung "stets einwandfrei" bei korrekter Benennung der Personenkreise.

Die Schlussformel gibt keine Hinweise auf eine andere Bewertung als die mit "Befriedigend" her. Insgesamt fällt auf, dass das Arbeitszeugnis in sich wenig homogen ist. Damit erscheint auch die Gesamtbewertung mit 3 gerechtfertigt.

Ich hoffe, Ihnen mit dieser Zeugnisbewertung weitergeholfen zu haben.

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