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Lieber Besucher, herzlich willkommen bei: Forum zu Arbeitszeugnis, Bewerbung und Karriere. Wir haben das Bewertungsforum eingestellt und auf unser neues Bewertungsportal Zeugnisbewertung.com ausgelagert. Dort können Sie Ihr Zeugnis anonym per Mail von uns bewerten lassen.

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Donnerstag, 18. September 2014, 14:55

Personal für moderne Öl- und Produktentanker

Hallo,

ich würde gerne mein Zwischenzeugnis bewerten lassen. Unser Unternehmen fusioniert mit einer Standortverlegung und eventuell möchte ich in diesem Zuge das Unternehmen verlassen, bzw alle Türen offen lassen.

Danke schonmals.

++++



Die ... GmbH wurde 1999 als
Tochtergesellschaft der ... gegründet und
ist für alle Fragen der Anstellung sowie der Aus- und Weiterbildung des
seemännischen Personals zuständig. Das Hauptaugenmerk lag dabei auf dem
Personal für moderne Öl- und Produktentanker.





Zu seinen Aufgaben gehören
insbesondere





- -- die Crewplanung auf den von ihm betreuten Schiffen und
die Durchführung von Besatzungswechseln (Nutzung der Crewing Software ‚Avecs‘
und ‚Omega‘),


- -- Schiffsbesuche wegen besatzungsrelevanter
Angelegenheiten


- -- die Durchführung von Bordaudits hinsichtlich der
Erfüllung der Anforderungen der Maritime Labour Convention (MLC 2006),


- -- der ständige Kontakt mit den Schiffen, den Crewing
Agenturen in den Herkunftsländern der Seeleute sowie den Agenturen in den
Häfen,


- -- die Durchführung von Briefings von leitendem
Schiffspersonal gemäß Qualitätssystem einschl. Flug-, Hotel- und
Transferbuchungen,


- --- aktive Teilnahme an externen und internen Audits








Herr ... verfügt über ein
gutes und umfassendes Fachwissen, das er auch bei schwierigen Aufgaben effektiv
und erfolgreich einsetzt. Mit großem Erfolg nutzt er alle Möglichkeiten, sich
beruflich weiterzubilden. Seine in der Seeschifffahrt gesammelten Erfahrungen
und seine gute Auffassungsgabe ermöglichen es ihm, auch schwierige Situationen
sofort zutreffend zu erfassen.





Besonders hervorzuheben sind seine
ausgeprägten Fähigkeiten, schnell richtige Lösungen zu finden. Herr ...
zeigt bei der Erfüllung seiner Aufgaben großes Engagement und Eigeninitiative.
Auch bei sehr hohem Arbeitsanfall ist er sehr belastbar. Bedingt durch den
globalen und permanenten Einsatz der Schiffe war er regelmäßig auch an
Wochenenden sowie nach Feierabend in Bereitschaft. Herr ... arbeitet stets
routiniert, präzise und zügig. Er ist äußerst zuverlässig und genießt unser
vollstes Vertrauen. Sowohl in qualitativer als auch in quantitativer Hinsicht
erzielt er immer gute Arbeitsergebnisse.





Mit den Leistungen von Herrn ... sind wir stets sehr zufrieden.





Sein persönliches Verhalten ist
zu jeder Zeit einwandfrei.





Dieses Zwischenzeugnis stellen
wir Herrn ... im Zusammenhang mit einer geplanten Verlegung des
Firmensitzes aus. Wir bedanken uns für seine äußerst loyalen Dienste und hoffen
auf ein noch lange währendes Arbeitsverhältnis.

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Dienstag, 14. April 2015, 09:02

Bewertung Zwischenzeugnis

Guten Tag junglejuice,

zunächst vielen Dank für das Einstellen Ihres Zwischenzeugnisses in unser Forum für Arbeitszeugnisbewertung und für das damit verbundene Vertrauen in unsere Dienstleistung. Aufgrund der großen Nachfrage nach dem kostenfreien Angebot kann Ihre Anfrage leider erst heute beantwortet werden. Vielen Dank für Ihr Verständnis! Für eine weitere Anfrage empfehle ich Ihnen ausdrücklich die beschleunigte Bewertung. Damit haben Sie die Ergebnisse der Analyse und Bewertung innerhalb kurzer Zeit (1 bis 3 Werktage) vorliegen.

Im strukturellen Aufbau orientiert sich das vorliegende Zwischenzeugnis an den Anforderungen an ein qualifiziertes Arbeitszeugnis. Ein solches ist gegliedert in

  • Einleitung
  • Unternehmensbeschreibung
  • Aufgabenbeschreibung
  • Leistungsbeurteilung
  • Verhaltensbewertung und
  • Schlussformel

Dabei kann jeder Punkt in weitere Unterpunkte gegliedert sein.

In der Gesamtbewertung erteile ich dem vorliegenden Zwischenzeugnis ein knappe "Gut", tendenziell ein "Befriedigend". Grundlagen für diese Bewertung sind

  • die allgemeine Tonalität
  • die Inhalte und Attribute der bewertenden Aussagen
  • die sachliche Richtigkeit und inhaltliche Vollständigkeit innerhalb der einzelnen Bewertungsabschnitte und
  • das Verwenden passender Verstärker wie "stets", "immer", "jederzeit" und ähnlicher im Zusammenhang mit bewertenden Formulierungen

Richtig eingesetzte Verstärker machen eine bewertende Aussage uneingeschränkt, zuverlässig und sicher. Fehlt ein Verstärker im Zusammenhang mit einer bewertenden Formulierung, kommt es generell zu einer Abwertung um etwa eine Schulnote. Das trifft auch auf abwertende oder einschränkende Bemerkungen sowie auf sachlich/inhaltliche Fehler oder offensichtlich absichtlich ausgelassene Bewertungskriterien zu.

Im vorliegenden Zwischenzeugnis fällt auf den ersten Blick auf, dass die Verhaltensbewertung äußerst kurz und letztlich auch nicht vollständig formuliert wurde. Dazu aber im weiteren Verlauf der Analyse und Bewertung.

Hier einige detailliertere Bemerkungen zu einzelnen Passagen aus dem vorliegenden Zwischenzeugnis:

Zitat

Herr ... verfügt über ein
gutes und umfassendes Fachwissen, das er auch bei schwierigen Aufgaben effektiv
und erfolgreich einsetzt.

Hier werden Ihre allgemeinen Leistungsvoraussetzungen und deren Umsetzung bewertet. Für das "gute und umfassende Fachwissen" erteile ich eine 2, für die Umsetzung wegen eines fehlenden Verstärkers eine 3.

Zitat

Mit großem Erfolg nutzt er alle Möglichkeiten, sich
beruflich weiterzubilden. Seine in der Seeschifffahrt gesammelten Erfahrungen
und seine gute Auffassungsgabe ermöglichen es ihm, auch schwierige Situationen
sofort zutreffend zu erfassen.

Auch für diese Passagen muss letztlich eine 3 erteilt werden, da wiederum die wichtigen Verstärker fehlen. Eine Tendenz zur Bewertung mit 2 ist allerdings dennoch erkennbar.

Zitat


Besonders hervorzuheben sind seine
ausgeprägten Fähigkeiten, schnell richtige Lösungen zu finden. Herr ...
zeigt bei der Erfüllung seiner Aufgaben großes Engagement und Eigeninitiative.
Auch bei sehr hohem Arbeitsanfall ist er sehr belastbar. Bedingt durch den
globalen und permanenten Einsatz der Schiffe war er regelmäßig auch an
Wochenenden sowie nach Feierabend in Bereitschaft

Auch wenn in diesem Teil der Leistungsbeurteilung rundum gute Aussagen getroffen werden, fehlt es doch wieder an den notwendigen Verstärkern. Daher auch hier nur eine Bewertung mit 3.

Zitat

Herr ... arbeitet stets
routiniert, präzise und zügig.

Mit der Formulierung "stets routiniert, präzise und zügig" kann hier eine 2 erteilt werden.

Zitat

Er ist äußerst zuverlässig und genießt unser
vollstes Vertrauen.

"Äußerst zuverlässig" und "vollstes Vertrauen" klingt zunächst nach einer 1, wegen der fehlenden Verstärker wird auch hier eine 2 erteilt.

Zitat

Sowohl in qualitativer als auch in quantitativer Hinsicht
erzielt er immer gute Arbeitsergebnisse.

"Immer gute Arbeitsergebnisse" entspricht einer klaren 2.

Zitat

Mit den Leistungen von Herrn ... sind wir stets sehr zufrieden.

Die zusammenfassende Leistungsbeurteilung entspricht mit "stets sehr zufrieden" einer klaren 2.

Zitat

Sein persönliches Verhalten ist
zu jeder Zeit einwandfrei.

Die Verhaltensbewertung könnte mit "zu jeder Zeit einwandfrei" zunächst mit 2 bewertet werden. Allerdings fehlt hier eine klare Differenzierung in Vorgesetzte, Mitarbeiter und "Kunden". Daher ist diese Aussage wenig aussagekräftig und muss letztlich auch mit 3 bewertet werden.

Die Schlussformel gibt keine weiteren Hinweise auf eine andere Bewertung her. Insgesamt halte ich das Zwischenzeugnis für überarbeitungswürdig, vor allem in Bezug auf die fehlenden Verstärker und die nicht aussagekräftige Verhaltensbewertung. Bei entsprechenden Änderungen könnte eine Bewertung mit einer sicheren 2 die erwünschte Folge sein.

Ich hoffe, Ihnen mit dieser Bewertung weitergeholfen zu haben.

Ihr Zeugnishelfer

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