Bewertung Führungskraft im Accounting

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  • Herr xxxxx, geboren am TTMMJJ in YYYY, ist seit dem 01. Juli
    2004 in unserem



    Unternehmen tätig.





    Seit dieser Zeit war Herr xxxxx als Fachgebietsleiter "Accounts
    Receivables and Asset Accounting" innerhalb unseres Bereichs Finanz- und Rechnungswesen
    eingesetzt. Hier führte Herr xxxxx bis zu 16 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter
    und neben den damit verbundenen Leitungs- und Führungsaufgaben beinhaltete die Fachgebietsleitung
    schwerpunktmäßig folgende Aufgaben:





    ·
    [font=&quot]Wahrnehmen
    der Zielerreichung entsprechend den Grundsätzen von XXXXXX[/font]



    ·
    [font=&quot]Verantworten
    der Zielerreichung sowie der Personal- und Sachkosten [/font]



    ·
    [font=&quot]Berichten
    und Beraten an die nächste Führungsebene[/font]



    ·
    [font=&quot]Beraten
    von in- und externen Stellen[/font]



    ·
    [font=&quot]Planen
    der Weiterentwicklung von HW und SW[/font]



    ·
    [font=&quot]Bearbeiten
    von Grundsatzfragen[/font]



    ·
    [font=&quot]Überwachen
    der terminlichen Einhaltung der Abschlussplanung[/font]







    Durch eine Umstrukturierung im Jahre 2012 wurde das o.g.
    Fachgebiet in unsere Division Policy Administration verlagert und ihm als Head of
    Department ,Accounts Receivable
    Management & Commission" seitdem zusätzlich die Verantwortung für das
    Thema "Commission Payment and Premium Collection" übertragen. Dadurch
    erweiterte sich die Führungsspanne von Herrn xxxxx auf derzeit 20 Mitarbeiter.







    Herr xxxxx verfügt über eine rasche Auffassungsgabe und konnte
    sich zügig in die umfangreiche Materie seiner Führungsaufgaben einarbeiten. Neben
    seinem sehr guten Fachwissen und seiner umfassenden Berufserfahrung sowie
    seinem Abstraktionsvermögen überzeugt er durch eine hohe Einsatzbereitschaft, mit
    der er alle ihm übertragenen Aufgaben gewissenhaft, termingerecht und selbstständig
    erledigt. Dabei behält er einen sicheren Blick für das Wichtige und Wesentliche
    und arbeitet planvoll, methodisch und gründlich. Er entscheidet und handelt bei
    hoher Belastung und in Stresssituationen besonnen und richtig.





    Das von ihm betreute Teilgebiet leitet er immer mit
    großem Engagement. Bei neuen Entwicklungen agiert er jederzeit sicher, flexibel
    und sehr gut. Die Ergebnisse von



    Herrn xxxxx sind, auch bei diffizilen Arbeiten,
    objektiven Problemhäufungen und unter Termindruck, stets von hoher Qualität und
    in seinem Aufgabengebiet ist er ein kompetenter Ansprechpartner. Die Abschlüsse
    für sein Fachbereich wurden von den Prüfern ohne Beanstandungen abgenommen.





    Herr xxxxx führt seinen Bereich im Sinne der Unternehmensführung
    im Rahmen der Budgets und stets kosteneffizient mit dem Blick für Prozessoptimierungen
    und Kundenorientierung.





    Bei Führungs- und kapazitären Herausforderungen agiert er
    unternehmenskonform und sehr zielgerichtet. Er hat die Gabe, Leistungsschwerpunkte
    bei Mitarbeitern zu erkennen und durch geeignete Maßnahmen wirkungsvoll zu unterstützen.
    Er hat durch die Steuerung der Außenstände und seine Beiträge in internen
    Gremien die letzten Jahre erheblich zum Unternehmenserfolg beigetragen. Durch die
    Anwendung eines adäquaten und konsequenten Change Managements konnte er die Strukturen
    im Debitorenbereich in einem internen Umstrukturierungsprojekt signifikant
    optimieren, so dass es zu einer spürbaren Arbeitsentlastung für seine
    Mitarbeiter kam. Dabei konnte er sein Prozessoptimierungswissen effizient und
    lösungsorientiert einzusetzen.





    Parallel zu seiner Führungsverantwortung wurde Herr xxxxx
    regelmäßig mit Projektarbeiten betraut.



    So wirkte er in den letzten Jahren erfolgreich in den Projekten
    ,SOX', ,,OPEX", 'Vereinheitlichung lntercompany Buchungstechnik/Kostenverrechnung"
    und ,,Vereinheitlichung des Chart of Accounts HGB, IFRS" und
    "Excellence" mit.



    [font=&quot] [/font]



    Herr xxxxx nimmt regelmäßig an hausinternen und externen
    Weiterbildungsmaßnahmen teil, um kontinuierlich sein Fachwissen zu vervollkommnen
    und auszubauen. Dazu gehören beispielsweise die
    jährlichen Führungs- und Fachseminare, der Management IFRS Lehrgang und spezielle
    Englischschulungen.



    Die neu erworbenen Kenntnisse brachte Herr xxxxx erfolgreich
    und zum Nutzen unseres Unternehmens ein. So konnte er im Jahre 201'l im Rahmen einer
    innerbetrieblichen Fortbildung seine OPEX Kenntnisse an Mitarbeiter als
    Subtrainer weitervermitteln.





    Herr xxxxx wendete unsere internen Führungsrichtlinien
    stets vorbildlich an. Er versteht es hervorragend, die Mitarbeiter hinsichtlich
    der Zielerreichung zu motivieren und die Zusammenarbeit aktiv zu fördern. Er informiert
    umfassend, ist stets ein konstruktiver Ansprechpartner für die Mitarbeiter, fördert
    deren Weiterbildung und delegiert Aufgaben sowie Verantwortung.





    Herr xxxxx ist ein kompetenter Mitarbeiter, der uns mit
    seinen Leistungen stets in vollem Umfang
    zufriedenstellt.





    Die Zusammenarbeit mit Herrn xxxxx ist zu jeder Zeit konstruktiv,
    offen und angenehm. Aufgrund seiner hohen Fach- und Sozialkompetenz ist Herr xxxxx
    ein allseits geschätzter und anerkannter Ansprechpartner. Sein Verhalten gegen0ber
    Vorgesetzten, Kollegen und Mitarbeitern ist jederzeit loyal und einwandfrei.





    Dieses Zwischenzeugnis stellen wir auf Wunsch von Herrn xxxxx
    aufgrund eines Wechsels in der Divisionleitung aus.





    Wir danken Herrn xxxxx für seine bisher gezeigten sehr
    guten Leistungen und freuen uns auf eine weiterhin erfolgreiche Zusammenarbeit in
    seinem Verantwortungsbereich.

  • Hallo Herr Krönert,


    anbei die gewünschte Einschätzung des Zeugnisses. Hierzu
    beziehen wir bestimmte Signalworte ein und anhand derer unsere Einschätzung
    erläutern.

    Diese Sätze entsprechen der Note 2, was durch die Verwendung
    der Worte "sehr guten/hohe" dargestellt wird. Hier werden bestimmte Superlative, wie
    beispielsweise „hervorragendes/stets" weggelassen, was einem Abzug entspricht.


    Das von ihm betreute Teilgebiet leitet er immer mit
    großem Engagement. Bei neuen Entwicklungen agiert er jederzeit sicher, flexibel
    und sehr gut. Die Ergebnisse von Herrn xxxxx sind, auch bei diffizilen Arbeiten,
    objektiven Problemhäufungen und unter Termindruck, stets von hoher Qualität und
    in seinem Aufgabengebiet ist er ein kompetenter Ansprechpartner. Die Abschlüsse
    für sein Fachbereich wurden von den Prüfern ohne Beanstandungen abgenommen.

    Diese Sätze entsprechen der Note 2+, was durch die Verwendung
    der Worte "immer/sehr gut" dargestellt wird. Hier werden bestimmte Superlative, wie
    beispielsweise „höchster/sehr gutem", weggelassen, was einem Abzug entspricht.

    Herr xxxxx führt seinen Bereich im Sinne der Unternehmensführung
    im Rahmen der Budgets und stets kosteneffizient mit dem Blick für Prozessoptimierungen
    und Kundenorientierung.

    Dieser Satz entspricht der Note 1.

    So wirkte er in den letzten Jahren erfolgreich in den Projekten
    ,SOX', ,,OPEX", 'Vereinheitlichung lntercompany Buchungstechnik/Kostenverrechnung"
    und ,,Vereinheitlichung des Chart of Accounts HGB, IFRS" und
    "Excellence" mit.

    Dieser Satz entspricht der Note 2, durch das Weglassen des Wortes "sehr" entsteht ein kleiner Abzug.


    Diese Sätze entsprechen der Note 1.

    Auch diese Sätze entsprechen der Note 1 und zeigen Ihre hohe Leistungsbereitschaft.


    Herr xxxxx wendete unsere internen Führungsrichtlinien
    stets vorbildlich an. Er versteht es hervorragend, die Mitarbeiter hinsichtlich
    der Zielerreichung zu motivieren und die Zusammenarbeit aktiv zu fördern. Er informiert
    umfassend, ist stets ein konstruktiver Ansprechpartner für die Mitarbeiter, fördert
    deren Weiterbildung und delegiert Aufgaben sowie Verantwortung.


    Auch diese Sätze entsprechen wieder der Note 1.


    Herr xxxxx ist ein kompetenter Mitarbeiter, der uns mit
    seinen Leistungen stets in vollem Umfang
    zufriedenstellt.

    Dieser Satz entspricht der Note 2, durch das Weglassen des Wortes "vollsten" entsteht ein kleiner Abzug.


    Die Zusammenarbeit mit Herrn xxxxx ist zu jeder Zeit konstruktiv,
    offen und angenehm. Aufgrund seiner hohen Fach- und Sozialkompetenz ist Herr xxxxx
    ein allseits geschätzter und anerkannter Ansprechpartner. Sein Verhalten gegen0ber
    Vorgesetzten, Kollegen und Mitarbeitern ist jederzeit loyal und einwandfrei.

    Diese Sätze entsprechen wieder der Note 1.



    Dieses Zwischenzeugnis stellen wir auf Wunsch von Herrn xxxxx
    aufgrund eines Wechsels in der Divisionleitung aus. Wir danken Herrn xxxxx für seine bisher gezeigten sehr guten Leistungen und freuen uns auf eine weiterhin erfolgreiche Zusammenarbeit in
    seinem Verantwortungsbereich.


    Und auch diese Sätze entsprechen wieder der Note 1, sodass das Zeugnis auch insgesamt der Note 1 entspricht.



    Ich hoffe, ich habe Ihnen weitergeholfen und wünsche Ihnen noch einen schönen Sonntag.