Hallo,
im Rahmen eines Freiwilligenprogramms habe ich auf eigene Initiative hin einen Aufhebungsvertrag angestrebt und nun folgendes Zeugnis erhalten:
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Herr XXX XXX, geboren am XXX in XXX, war in der Zeit vom XXX bis zum XXX in unserem Unternehmen tätig.
Zunächst war Herr XXX als XXX in unserem Bereich „XX" im Wesentlichen mit folgenden Aufgaben betraut:
<Beschreibung der Aufgaben>
Aufgrund seiner überzeugenden Leistungen übertrugen wir Herrn XXX zum XXX die Funktion des XXX in unserem Bereich „XXX". In dieser Funktion umfasste sein Aufgabenspektrum im Einzelnen:
<Beschreibung der Aufgaben>
Darüber hinaus vertrat Herr XXX den Teamleiter in Urlaubs- und Krankheitszeiten, den Abteilungsleiter in spezifischen Gremien und unterstützte bei der Durchführung von Audits.
Herr XXX beherrschte sein Arbeitsgebiet souverän, kannte sich mit allen relevanten Prozessen des Bereiches sehr gut aus und wandte seine exzellenten Fachkenntnisse jederzeit sehr sicher, zielgerichtet und ergebnisorientiert an. Sein ausgezeichnetes praktisches Wissen hielt er in Eigeninitiative sehr erfolgreich auf dem neuesten Stand und er verstand es zudem sehr gut, dieses gezielt an andere weiterzugeben. So betreute er über Jahre mehrere Praktikanten und Studenten innerhalb des Teams.
Wir haben Herrn XXX als äußerst engagierten und motivierten Mitarbeiter kennengelernt, der uns durch seine sehr große Einsatzbereitschaft und hohe Flexibilität überzeugte. Aufgrund seines ausgeprägten analytischen Denkvermögens und seiner überaus schnellen Auffassungsgabe fand er stets effektive und kundenspezifische Lösungen. Darüber hinaus verfügt er über ausgezeichnete planerische und organisatorische Fähigkeiten und verstand es bestens, die Prioritäten auch in schwierigen Situationen und unter Zeitdruck stets richtig zu setzen. Dank seines äußerst zuverlässigen, effizienten, sorgfältigen und selbstständigen Arbeitsstils wurde ein sehr hoher Qualitätsstandard gewährleistet. Die Leistungen von Herrn XXX übertrafen immer unsere Erwartungen und seine Aufgaben erfüllte er stets zu unserer höchsten Zufriedenheit.
Hervorzuheben sind seine exzellenten Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten, sein überzeugendes Auftreten sowie seine ausgeprägte Kundenorientierung. Herr XXX kannte die Anforderungen seiner Kunden sehr genau, ging umfassend und professionell auf deren Bedürfnisse ein und genoss dadurch eine sehr hohe Zufriedenheit und Anerkennung. Anstehende Entscheidungen traf er rasch und sehr sicher unter Berücksichtigung der Gesamtzusammenhänge sowie mit dem erforderlichen Weitblick.
Die Zusammenarbeit mit Herrn XXX war immer sehr angenehm und erfreulich. Durch seine vertrauensbildende, loyale und konstruktive Art sowie seine hohe fachliche Kompetenz hat er sich eine sehr hohe Akzeptanz und Wertschätzung auf allen Ebenen erworben. Sein Verhalten gegenüber Vorgesetzten und Kollegen war jederzeit einwandfrei und vorbildlich. Auch in einem internationalen Umfeld repräsentierte Herr XXX unser Unternehmen dank seiner hervorragenden interkulturellen Kompetenz sowie seiner ausgezeichneten englischen Sprachkenntnisse sehr gut und er war bei unseren Kunden und Geschäftspartnern stets ein überaus geschätzter Ansprechpartner.
Das mit uns bestehende Arbeitsverhältnis endet im besten beiderseitigen Einvernehmen zum XXX. Wir bedauern sein Ausscheiden und danken ihm für seine wertvolle und engagierte Mitarbeit sowie für seine stets sehr guten Leistungen. Für die Zukunft wünschen wir Herrn XXX beruflich weiterhin viel Erfolg und persönlich alles Gute.
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Wie ist das zu beurteilen?