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Lieber Besucher, herzlich willkommen bei: Forum zu Arbeitszeugnis, Bewerbung und Karriere. Wir haben das Bewertungsforum eingestellt und auf unser neues Bewertungsportal Zeugnisbewertung.com ausgelagert. Dort können Sie Ihr Zeugnis anonym per Mail von uns bewerten lassen.

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Donnerstag, 8. Oktober 2015, 08:16

Bitte um Bewertung eines Zeugnisses

Ich war neben dem Studium als Werkstudent tätig, bin mit meinen Kollegen aber nicht zurechtgekommen. Dementsprechend schlecht ist meine Beurteilung ausgefallen. Meine Frage wäre jetzt, ob ich dieses Zeugnis meiner Bewerbung für einen Vollzeit Software Entwickler Job beilegen sollte. Leider habe ich ansonsten keine anderen aktuellen Zeugnisse.

Herr XXX hat die ihm übertragenen Arbeiten zu unserer Zufriedenheit erledigt. Er verrichtete seine Aufgaben mit Sorgfalt und Genauigkeit. Herr XXX zeigte als Praktikant stets Initiative, Fleiß und Leistungswillen.
Er hat sich ein Bild von der betrieblichen Praxis gemacht und kam mit den übertragenen Aufgaben zurecht. Herr XXX hat seine sehr guten theoretischen Kenntnisse praktisch sehr gut umgesetzt. Sein Verhalten gegenüber Vorgesetzten, Kunden und Kollegen war einwandfrei.
Wir danken Herrn XXX für die gute Zusammenarbeit und wünschen ihm für seinen beruflichen und privaten Lebensweg alles Gute und viel Erfolg.

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Freitag, 22. April 2016, 07:37

Bewertung Arbeitszeugnis Werkstudent

Guten Tag Garrarufa,

vielen Dank für das Einstellen Ihres Arbeitszeugnisses in unser Forum für Arbeitszeugnisbewertung und für das damit verbundene Vertrauen in unsere Dienstleistung. Aufgrund der großen Nachfrage nach dem kostenfreien Angebot kann Ihre Anfrage leider erst heute beantwortet werden. Vielen Dank für Ihr Verständnis! Für eine weitere Anfrage nutzen Sie die kostenpflichtige Bewertung. Damit haben Sie die Ergebnisse der Analyse und Bewertung innerhalb kurzer Zeit (1 bis 3 Werktage) vorliegen.

Ob das Arbeitszeugnis den formalen Anforderungen an ein qualifiziertes Arbeitszeugnis entspricht, lässt sich aufgrund des gewählten Ausschnittes nicht abschließend beurteilen. Ein qualifiziertes Arbeitszeugnis ist gegliedert in



  • Einleitung
  • Unternehmensbeschreibung
  • Aufgabenbeschreibung
  • Leistungsbeurteilung
  • Verhaltensbewertung
  • Schlussformel

Dabei kann jeder Punkt in weitere Unterpunkte gegliedert sein.

In der Gesamtbewertung erteile ich dem vorliegenden Arbeitszeugnis ein "Ausreichend"(4). Grundlagen für diese Bewertung sind



  • die allgemeine Tonalität
  • die Inhalte und Attribute der bewertenden Aussagen
  • die sachliche Richtigkeit und inhaltliche Vollständigkeit innerhalb der einzelnen Bewertungsabschnitte
  • das Verwenden passender Verstärker wie "stets", "immer", "jederzeit" und ähnlicher im Zusammenhang mit bewertenden Formulierungen


Richtig eingesetzte Verstärker machen eine bewertende Aussage uneingeschränkt, zweifelsfrei und sicher. Fehlt hingegen ein Verstärker im Zusammenhang mit einer bewertenden Formulierung, kommt es generell zu einer Abwertung um etwa eine Schulnote. Das trifft auch auf einschränkende oder abwertende Bemerkungen, auf sachlich/inhaltliche Fehler und auf offensichtlich absichtlich ausgelassene Bewertungskriterien zu.

Hier einige detailliertere Bemerkungen zu einzelnen Passagen aus dem vorliegenden Arbeitszeugnis:

Zitat

Herr XXX hat die ihm übertragenen Arbeiten zu unserer Zufriedenheit erledigt.
In der zusammenfassenden Leistungsbeurteilung wird formuliert "zu unserer Zufriedenheit", das entspricht einer unmissverständlichen 4. Eine 3 wäre "zu unserer vollen Zufriedenheit", eine 2 "stets zu unserer vollen Zufriedenheit".

Zitat

Er verrichtete seine Aufgaben mit Sorgfalt und Genauigkeit.
Hier kann bestenfalls mit einer knappen 3 bewertet werden. Dafür spricht das Fehlen passender Verstärker genauso, wie das Auslassen bewertender Attribute wie hoch, groß, gut, etc. Bei negativer Sichtweise kann auch hier mit 4 bewertet werden.

Zitat

Herr XXX zeigte als Praktikant stets Initiative, Fleiß und Leistungswillen.
Dasselbe trifft hier zu. Fehlende Verstärker, ein Mangel an bewertenden Attributen und kein Hinweis darauf, wie Initiative, Fleiß und Leistungswillen praktisch umgesetzt wurden.

Zitat

Er hat sich ein Bild von der betrieblichen Praxis gemacht und kam mit den übertragenen Aufgaben zurecht.
"Hat sich ein Bild gemacht", klingt sehr negativ belastet und spricht nicht dafür, dass Sie sich aktiv eingebracht haben = 4. "Kam ... zurecht", muss ebenfalls mit 4 bewertet werden, da auch hier auf Verstärker und bewertende Attribute verzichtet wurde.

Zitat

Herr XXX hat seine sehr guten theoretischen Kenntnisse praktisch sehr gut umgesetzt
Diese Passage bewerte ich insgesamt mit 2, auch wenn das im Widerspruch zu den anderen Aussagen steht. "Sehr gute theoretische Kenntnisse" sind klar eine 1, "praktisch sehr gut umgesetzt" ohne Verstärker entspricht einer 2.

Zitat

Sein Verhalten gegenüber Vorgesetzten, Kunden und Kollegen war einwandfrei.

Die Verhaltensbewertung erhält mit "einwandfrei" eine 3. Zu beachten ist, dass hier die Reihenfolge in der Aufzählung der Personenkreise nicht stimmt. Korrekt wäre: Vorgesetzte, Kollegen, Kunden. Die vorgenommene Umstellung lässt darauf schließen, dass Ihr Verhalten zu den Kunden besser war, als zu den Kollegen.

In der Schlussformel wird für die "gute Zusammenarbeit" Ohne Verstärker gedankt = 3. Die Wünsche für zukünftig "viel Erfolg" lassen darauf schließen, dass Sie bislang keinen Erfolg hatten. Sonst hätte es heißen müssen "weiterhin viel Erfolg".

Ob Sie dieses Arbeitszeugnis einer Bewertung beilegen ist Ihre Entscheidung. Förderlich wird es in dieser Form kaum sein. Allerdings wissen viele Unternehmen auch nicht, dass Sie für einen Praktikumseinsatz einen Anspruch auf ein ordentliches Arbeitszeugnis haben. Hier kommt es auf den Versuch an.

Ich hoffe, Ihnen mit dieser Arbeitszeugnisbewertung weitergeholfen zu haben.

Ihr Zeugnishelfer

Lassen Sie Ihr Arbeitszeugnis bewerten:

ZEUGNISBEWERTUNG.COM