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Lieber Besucher, herzlich willkommen bei: Forum zu Arbeitszeugnis, Bewerbung und Karriere. Wir haben das Bewertungsforum eingestellt und auf unser neues Bewertungsportal Zeugnisbewertung.com ausgelagert. Dort können Sie Ihr Zeugnis anonym per Mail von uns bewerten lassen.

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Donnerstag, 16. Juli 2015, 16:14

Zwischenzeugnis - bitte um Hilfe/Prüfung!!

Hallo,
ich hebe die Tage - auf mein Wunsch - mein Zwischenzeugnis bekommen.
Da ich mich leider damit nicht auskenne - bitte ich hier mal um Hilfe. Ich bin mir nicht sicher, ob die Formulierungen für mich sprechen - quasi positiv sind.

Herr ...zeigt über die gesamte Daue eine hohe Einsatzbereitschaft.
Er ist sehr belastbar und arbeitet selbständig und zuverlässig.
Verfügt über ein hervorragendes Fachwissen, wodurch er sehr flexibel einsetzbar ist.
Seine Arbeitsergebnisse finden jederzeit unsere volle und uneingeschränkte Zufriedenheit.
Sein Verhalten gegenüber Vorgesetzten und Kollegen ist stets korrekt und einwandfrei.

Wir danken für seine bisherige Mitarbeit und sehen weiterhin guten und vertrauensvollen Zusammenarbeit entgegen.

Meine Frage ist das so ok. Muss ich lieber etwas umformulieren lassen?

Ich danke schon mal im Voraus.

Schöne Grüße
Christian

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Montag, 15. Februar 2016, 20:02

Bewertung Zwischenzeugnis

Guten Tag christian55,

vielen Dank für das Einstellen Ihres Zwischenzeugnisses in unser Forum für Arbeitszeugnisbewertung und für das damit verbundene Vertrauen in unsere Dienstleistung. Aufgrund der großen Nachfrage nach dem kostenfreien Angebot kann Ihre Anfrage leider erst heute beantwortet werden. Vielen Dank für Ihr Verständnis! Für eine weitere Anfrage nutzen Sie die kostenpflichtige Bewertung. Damit haben Sie die Ergebnisse der Analyse und Bewertung innerhalb kurzer Zeit (1 bis 3 Werktage) vorliegen.

Ob das Zwischenzeugnis den formalen Anforderungen an ein qualifiziertes Arbeitszeugnis entspricht, lässt sich aufgrund des gewählten Ausschnittes nicht abschließend beurteilen. Ein qualifiziertes Arbeitszeugnis ist gegliedert in



  • Einleitung
  • Unternehmensbeschreibung
  • Aufgabenbeschreibung
  • Leistungsbeurteilung
  • Verhaltensbewertung
  • Schlussformel

Dabei kann jeder Punkt in weitere Unterpunkte gegliedert sein.

In der Gesamtbewertung erteile ich dem vorliegenden Arbeitszeugnis ein "Befriedigend". Grundlagen für diese Bewertung sind



  • die allgemeine Tonalität
  • die Inhalte und Attribute der bewertenden Aussagen
  • die sachliche Richtigkeit und inhaltliche Vollständigkeit innerhalb der einzelnen Bewertungsabschnitte
  • das Verwenden passender Verstärker wie "stets", "immer", "jederzeit" und ähnlicher im Zusammenhang mit bewertenden Formulierungen


Richtig eingesetzte Verstärker machen eine bewertende Aussage uneingeschränkt, zweifelsfrei und sicher. Fehlt hingegen ein Verstärker im Zusammenhang mit einer bewertenden Formulierung, kommt es generell zu einer Abwertung um etwa eine Schulnote. Das trifft auch auf einschränkende oder abwertende Bemerkungen, auf sachlich/inhaltliche Fehler und auf offensichtlich absichtlich ausgelassene Bewertungskriterien zu.

Hier einige detailliertere Bemerkungen zu einzelnen Passagen aus dem vorliegenden Zwischenzeugnis:

Zitat

Herr ...zeigt über die gesamte Daue eine hohe Einsatzbereitschaft.
Das klingt zunächst nach einer 2, allerdings werden die Ergebnisse Ihrer Einsatzbereitschaft nicht erwähnt, daher 3.

Zitat

Er ist sehr belastbar und arbeitet selbständig und zuverlässig.
Auch hier muss eine 3 erteilt werden, da zu den positiven bewertenden Aussagen die passenden Verstärker fehlen. Damit ist die Aussage an sich unzuverlässig.

Zitat

Verfügt über ein hervorragendes Fachwissen, wodurch er sehr flexibel einsetzbar ist.
Ihr Fachwissen wird als "hervorragend" eingeschätzt. Hier bedarf es keines weiteren Verstärkers = 1. Die Umsetzung zeigt sich in Ihrer Flexibilität, die jedoch nicht durch einen passenden Verstärker gesichert ist = 3.

Zitat

Seine Arbeitsergebnisse finden jederzeit unsere volle und uneingeschränkte Zufriedenheit.
Hier kann für "jederzeit ... volle und uneingeschränkte Zufriedenheit" eine 2 erteilt werden.

Zitat

Sein Verhalten gegenüber Vorgesetzten und Kollegen ist stets korrekt und einwandfrei.

Die Verhaltensbewertung erhält mit "stets korrekt und einwandfrei" ebenfalls eine 2.

In der Schlussformel wird für die Mitarbeit gedankt, ohne diese jedoch noch einmal zu bewerten. Das unterstützt die Gesamtbewertung mit "Befriedigend".

Ob Sie hier noch Umformulierungen vornehmen lassen, obliegt Ihrer eigenen Einschätzung. Eine Gesamtbewertung mit 3 bedeutet, dass Sie den Anforderungen an Ihre Position im Wesentlichen gerecht geworden sind, auch wenn noch Verbesserungspotential besteht. Das ist nicht grundsätzlich schlecht, sondern entspricht einer durchschnittlichen Bewertung Ihrer Leistungen und Ihres Verhaltens.

Ich hoffe, Ihnen mit dieser Arbeitszeugnisbewertung weitergeholfen zu haben.

Ihr Zeugnishelfer

Lassen Sie Ihr Arbeitszeugnis bewerten:

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