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Lieber Besucher, herzlich willkommen bei: Forum zu Arbeitszeugnis, Bewerbung und Karriere. Wir haben das Bewertungsforum eingestellt und auf unser neues Bewertungsportal Zeugnisbewertung.com ausgelagert. Dort können Sie Ihr Zeugnis anonym per Mail von uns bewerten lassen.

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Freitag, 17. April 2015, 21:29

Bewertung Zeugnis ZM

Hallo, bin neu hier im Forum und möchte gern mein Zeugnis bewerten lassen. Ich selber bin recht unzufrieden mit diesem Schreiben, da es nach Note 3 und oder schlimmer klingt. Vielen Dank für Ihre rasche Unterstützung.


Herr..., geb. am..., hat vom...bis... seine Lehre als Zerspanungsmechaniker in unserem Unternehmen absolviert. Seit... ist Herr... im Bereich Vorvertigung in unserem Unternehmen beschäftigt.

Sein Aufgabengebiet umfasst unter anderem:

-Bedienen von CNC-Machinen
-Umbau von CNC-Machinen
-Programme einspielen
-Messen von Bauteilen

Er wendet sein Fachwissen mit Erfolg in seinem Arbeitsgebiet an.

Herr... hat sich engagiert in den ihm gestellten Aufgabenbereich eingearbeitet und verfolgt die vereinbarten Ziele nachhaltig.

Er ist zuverlässig und sein Arbeitsstil ist geprägt durch Planung und Systematik.
Auch bei hohem Arbeitsanfall erweist sich Herr... als belastbarer Mitarbeiter.

Seine Arbeitsergebnisse sind auch bei wechselnden Anforderungen und unter schwierigen Bedingungen von guter Qualität.

Herr... erledigt seine Aufgaben zu unserer vollen Zufriedenheit und entspricht unseren Erwartungen in jeder Hinsicht.

Sein Verhalten gegenüber Vorgesetzten und Kollegen ist stets korrekt.

Das Zwischenzeugnis wird auf Wunsch von Herrn... ausgestellt.

Wir danken Herrn...für die bisher erbrachte Leistung und wünschen ihm für die Zukunft weiterhin alles Gute.

2

Freitag, 23. Oktober 2015, 08:36

Bewertung Zeugnis ZM

Guten Tag Martin L.,

vielen Dank für das Einstellen Ihres Zwischenzeugnisses in unser Forum für Arbeitszeugnisbewertung und für das damit verbundene Vertrauen in unsere Dienstleistung. Aufgrund der großen Nachfrage nach dem kostenfreien Angebot kann Ihre Anfrage leider erst heute beantwortet werden. Vielen Dank für Ihr Verständnis! Für eine weitere Anfrage nutzen Sie die kostenpflichtige Bewertung. Damit haben Sie die Ergebnisse der Analyse und Bewertung innerhalb kurzer Zeit (1 bis 3 Werktage) vorliegen.

Im strukturellen Aufbau entspricht das Zwischenzeugnis weitgehend den formalen Anforderungen an ein qualifiziertes Arbeitszeugnis. Ein solches ist gegliedert in



  • Einleitung
  • Unternehmensbeschreibung (fehlt hier)
  • Aufgabenbeschreibung
  • Leistungsbeurteilung
  • Verhaltensbewertung
  • Schlussformel

Dabei kann jeder Punkt in weitere Unterpunkte gegliedert sein.

In der Gesamtbewertung erteile ich dem vorliegenden Zwischenzeugnis ein "Befriedigend". Grundlagen für diese Bewertung sind



  • die allgemeine Tonalität
  • die Inhalte und Attribute der bewertenden Aussagen
  • die sachliche Richtigkeit und inhaltliche Vollständigkeit innerhalb der einzelnen Bewertungsabschnitte
  • das Verwenden passender Verstärker wie "stets", "immer", "jederzeit" und ähnlicher im Zusammenhang mit bewertenden Formulierungen



Richtig eingesetzte Verstärker machen eine bewertende Aussage uneingeschränkt, zweifelsfrei und sicher. Fehlt hingegen ein Verstärker im Zusammenhang mit einer bewertenden Formulierung, kommt es generell zu einer Abwertung um etwa eine Schulnote. Das trifft auch auf einschränkende oder abwertende Bemerkungen, auf sachlich/inhaltliche Fehler und auf offensichtlich absichtlich ausgelassene Bewertungskriterien zu.

Festzustellen ist hier, dass ein befriedigendes Arbeitszeugnis kein schlechtes Arbeitszeugnis ist, sondern lediglich dokumentiert, dass Ihre Arbeitsleistungen und Ihr Sozialverhalten am Arbeitsplatz den durchschnittlich zu erwartenden Parametern entspricht.

Hier einige detailliertere Bemerkungen zu einzelnen Passagen aus dem vorliegenden Arbeitszeugnis:

Zitat

Er wendet sein Fachwissen mit Erfolg in seinem Arbeitsgebiet an.

Ihr Fachwissen als Leistungsvoraussetzung wird hier nicht weiter bewertet, was einer Einschätzung mit 3 entspricht. Die Umsetzung wird als "mit Erfolg" beschrieben, ohne bewertendes Attribut und Verstärker entspricht auch das einer 3.

Zitat

Herr... hat sich engagiert in den ihm gestellten Aufgabenbereich eingearbeitet und verfolgt die vereinbarten Ziele nachhaltig.

Auch hier fehlen zu den bewertenden Aussagen die sichernden Verstärker, was zwangsläufig wieder zu einer Bewertung mit 3 führt.

Zitat

Er ist zuverlässig und sein Arbeitsstil ist geprägt durch Planung und Systematik.
Auch bei hohem Arbeitsanfall erweist sich Herr... als belastbarer Mitarbeiter.

Seine Arbeitsergebnisse sind auch bei wechselnden Anforderungen und unter schwierigen Bedingungen von guter Qualität.

Dasselbe trifft auch in den hier folgenden Formulierungen zu.

Zitat

Herr... erledigt seine Aufgaben zu unserer vollen Zufriedenheit und entspricht unseren Erwartungen in jeder Hinsicht.

Die zusammenfassende Leistungsbeurteilung spricht zwar von "voller Zufriedenheit", lässt aber wiederum einen notwendigen Verstärker vermissen. Daher kommt es auch hier wieder zu einer Abwertung auf 3.

Zitat

Sein Verhalten gegenüber Vorgesetzten und Kollegen ist stets korrekt.

Die Verhaltensbewertung entspricht mit "stets korrekt" bestenfalls einer knappen 2, kann aber auch mit 3 bewertet werden.

Die Schlussformel enthält keine bewertenden Aussagen, die positiver als die in den einzelnen Bewertungspunkten sind. Das wiederum rechtfertigt die Gesamtbewertung mit "Befriedigend".

Ich hoffe, Ihnen mit dieser Arbeitszeugnisbewertung weitergeholfen zu haben.

Ihr Zeugnishelfer

Lassen Sie Ihr Arbeitszeugnis bewerten:

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