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Lieber Besucher, herzlich willkommen bei: Forum zu Arbeitszeugnis, Bewerbung und Karriere. Wir haben das Bewertungsforum eingestellt und auf unser neues Bewertungsportal Zeugnisbewertung.com ausgelagert. Dort können Sie Ihr Zeugnis anonym per Mail von uns bewerten lassen.

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Mittwoch, 15. April 2015, 09:40

Zwischenzeugnis Disponent

Der Beurteilungsteil in meinem aktuellen Zwischenzeugnis ist sehr knapp gehalten mit folgendem Wortlaut:

Wir kennen und schätzen XXX als eine äußerst engagierte Mitarbeiterin, die durch ihre ausgezeichnete Leistungsbereitschaft und ihr ungewöhnlich hohes Maß an Verantwortungsbewusstsein überzeugt. Sie verfügt über umfassende Fachkenntnisse und beherrscht ihren Arbeitsbereich selbständig und sicher. Auch starkem Arbeitsanfall ist sie jederzeit gewachsen.

Sämtliche Tätigkeiten erledigt XXX zügig und gewissenhaft zu unserer vollsten Zufriedenheit.

Sie erfüllt ihre Tätigkeiten auch unter Zeitdruck zuverlässig.

Ihr Verhalten gegenüber Vorgesetzten, Kollegen und Dritten ist jederzeit vorbildlich.

Das Arbeitsverhältnis ist ungekündigt. Dieses Zwischenzeugnis wird auf Wunsch von XXX erstellt.

Wie sind diese Sätze zu interpretieren? Welcher Note würde das Zeugnis entsprechen? Und wie können/müssen die Formulierungen geändert werden, um die Aussagen zu verbessern?

Vielen Dank für Eure Hilfe!

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Mittwoch, 21. Oktober 2015, 11:19

Bewertung Zwischenzeugnis Disponent

Guten Tag Jule66,

vielen Dank für das Einstellen Ihres Zwischenzeugnisses in unser Forum für Arbeitszeugnisbewertung und für das damit verbundene Vertrauen in unsere Dienstleistung. Aufgrund der großen Nachfrage nach dem kostenfreien Angebot kann Ihre Anfrage leider erst heute beantwortet werden. Vielen Dank für Ihr Verständnis! Für eine weitere Anfrage nutzen Sie die kostenpflichtige Bewertung. Damit haben Sie die Ergebnisse der Analyse und Bewertung innerhalb kurzer Zeit (1 bis 3 Werktage) vorliegen.

Ob das Zwischenzeugnis den formalen Anforderungen an ein qualifiziertes Arbeitszeugnis entspricht, lässt sich aufgrund des gewählten Ausschnittes nicht abschließend beurteilen. Ein solches ist gegliedert in



  • Einleitung
  • Unternehmensbeschreibung
  • Aufgabenbeschreibung
  • Leistungsbeurteilung
  • Verhaltensbewertung
  • Schlussformel

Dabei kann jeder Punkt in weitere Unterpunkte gegliedert sein.

In der Gesamtbewertung erteile ich dem vorliegenden Zwischenzeugnis ein "Gut" mit Tendenz zu "Befriedigend". Grundlagen für diese Bewertung sind



  • die allgemeine Tonalität
  • die Inhalte und Attribute der bewertenden Aussagen
  • die sachliche Richtigkeit und inhaltliche Vollständigkeit innerhalb der einzelnen Bewertungsabschnitte
  • das Verwenden passender Verstärker wie "stets", "immer", "jederzeit" und ähnlicher im Zusammenhang mit bewertenden Formulierungen


Richtig eingesetzte Verstärker machen eine bewertende Aussage uneingeschränkt, zweifelsfrei und sicher. Fehlt hingegen ein Verstärker im Zusammenhang mit einer bewertenden Formulierung, kommt es generell zu einer Abwertung um etwa eine Schulnote. Das trifft auch auf einschränkende oder abwertende Bemerkungen, auf sachlich/inhaltliche Fehler und auf offensichtlich absichtlich ausgelassene Bewertungskriterien zu.

Hier einige detailliertere Bemerkungen zu einzelnen Passagen aus dem vorliegenden Zwischenzeugnis:

Zitat

Wir kennen und schätzen XXX als eine äußerst engagierte Mitarbeiterin, die durch ihre ausgezeichnete Leistungsbereitschaft und ihr ungewöhnlich hohes Maß an Verantwortungsbewusstsein überzeugt.
"Äußerst engagiert", "ausgezeichnete Leistungsbereitschaft", "ungewöhnlich hohes Maß an Verantwortungsbewusstsein", klingen zwar durchweg nach "Sehr gut", müssen jedoch wegen ebenso durchgängig fehlender Verstärker auf 2 abgewertet werden.

Zitat

Sie verfügt über umfassende Fachkenntnisse
Ihre Fachkenntnisse werden als "umfassend" beschrieben, heir bedarf es keines weiteren Verstärkers. Dafür eine klare 2.

Zitat

beherrscht ihren Arbeitsbereich selbständig und sicher.
Zu "selbständig und sicher" fehlen wiederum die passenden Verstärker, so dass hier von 2 auf 3 abzuwerten ist.

Zitat

Auch starkem Arbeitsanfall ist sie jederzeit gewachsen.
Hier fällt die 2 nur knapp aus, da zu "jederzeit gewachsen" ein bewertendes Attribut fehlt. Beispielsweise "jederzeit gut gewachsen".

Zitat


Sämtliche Tätigkeiten erledigt XXX zügig und gewissenhaft zu unserer vollsten Zufriedenheit.
Die zusammenfassende Leistungsbeurteilung spricht von "zu unserer vollsten Zufriedenheit", allerdings fehlt auch hier ein Verstärker = 2.

Zitat


Sie erfüllt ihre Tätigkeiten auch unter Zeitdruck zuverlässig.
Auch hier fehlt zu "zuverlässig" ein passender Verstärker, so dass an dieser Stelle bestenfalls mit 3 bewertet werden kann.

Zitat

Ihr Verhalten gegenüber Vorgesetzten, Kollegen und Dritten ist jederzeit vorbildlich.

Die Verhaltensbewertung entspricht mit "jederzeit vorbildlich" einer unmissverständlichen 1.

Leider wird in der Schlussformel nicht noch einmal ein bewertender Bezug auf Ihre bisher erbrachten Leistungen hergestellt. Das entspricht eher einer Bewertung mit 3.

Werden die aufgezeigten Mängel verbessert, lässt sich das Zeugnis mit einer eher klaren 2, tendenziell mit 1 bewerten.

Ich hoffe, Ihnen mit dieser Bewertung des Zwischenzeugnisses weitergeholfen zu haben.

Ihr Zeugnishelfer

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