Zwischenzeugnis Diplom-Informatiker

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  • Herr XXX, geboren am XXX. trat am 1 . August 2001 als
    Research Engineer in die XXX ein. Mit Wirkung zum
    1 . April 2008 wurde die Zuordnung des XXX neu aufgeteiit und Arbeiter
    aus den Entwicklungsprojekten des Geschäftsbereiches XXX, der zu diesem Zeitpunkt aus
    der XXX ausgegliedert wurde, wurden zur XXX
    nach XXX versetzt. Mit Wirkung zum 8. Juni 2008 erfolgte gemäß §61 38 BGB der
    Übergang in die XXX, Später umfirmiert in XXX.
    XXX ist einer der wellweit führenden Anbieter von Telekommunikations-lnfrastruktur im Bereich
    von Mobilfunk und Festnetzlösungen. Hauptaufgabe des Bereichs ist die Entwicklung von
    integrierten Transport Hardware· und Software=Lösungen für die Anbindung von GSM- WCDMA-
    und LTE-Basisstationen an das Kernnetzwerk.
    Für die Zeit bis zum 30. Dezember 2006 verweisen wir auf ein bereits erstelltes
    Zwischenzeugnis.
    Der aktue|le Wirkungs- und Verantwortungsbereich von Herrn XXX umfasst in seiner Rolle
    als Senior System Design Engineer Aufgaben der Spezifizierung im Transport-Bereich der XXX als Vorgabe für nachfolgende implementierungs- und Testteams
    Der technische Fokus der Spezifizierungstätigkeit liegt hierbei insbesondere auf:
    . IP. insbesondere der IPv6 Protokoll-Familie
    · L2 Ethernet Technologien (VLAN, Ethernet Switching, Ethernet OAM)
    . Spanning Tree Protokollen (RSTP, MSTP)
    . Quality-of-Service auf IP und Ethernet Protokoll-Ebene
    . Pseudowires (CESOPSN)
    Die Spezifizierungsarbeit erfolgte mittels IBM Rational DOORS und UML Werkzeugen. Dabei
    werden typische IP Konfigurationen und das exakte Protokollverhalten des verwendeten Linux
    Betriebssystems auch praktisch verifiziert. Die Arbeitsergebnisse dienen den internationalen
    Implementierungs- und Testteams als Arbeitsvorgaben. wobei Herr XXX bei Bedarf die
    Umsetzung durch nähere Erläuterung der technischen Sachverhalte bei Fragen unterstützt.


    Herr XXX ist ein zuverlässiger und motivierter Mitarbeiter der sein Arbeitsgebiet umfassend
    und souverän beherrscht. Er identifiziert sich mit seinen Aufgaben, die er auf der Basis seiner
    schnellen Auffassungsgabe und guten analytischen Kenntnisse jederzeit erfolgreich umsetzt.
    Herr XXX verfügt über umfassende und aktuelle Fachkenntnisse. die er regelmäßig im
    Rahmen der ihm gebotenen Möglichkeiten sowie auf eigene Initiative erweitert. Seine
    Arbeitsweise wird durch vorausschauende Planung und Selbstständigkeit geprägt. Unsere
    internen Entwicklungsprozesse wendet er nicht nur an, sondern trägt mit Vorschlägen und
    Ausarbeitungen regelmäßig zu deren Optimierung bei. Auch unter erhöhten Belastungen erzielt
    er Arbeitsergebnisse von konstant guter Qualität. Mit seinen Leistungen wird er jederzeit
    unseren hohen Anforderungen gerecht und findet so stets unsere uneingeschränkte
    Anerkennung.
    Die Zusammenarbeit mit Herrn XXX ist aufgrund seines freundlichen und kollegialen
    Verhaltens stets angenehm. Sein persönliches Verhalten ist stets einwandfrei und er wird von
    seinen Vorgesetzten und Kollegen gleichermaßen geschätzt.
    Wir erstellen dieses Zwischenzeugnis auf Wunsch von Herrn XXX. Wir danken für die
    bisherige erfolgreiche und vertrauensvolle Zusammenarbeit, die wir gern fonsetzen.

  • Guten Tag At The Drive-In,


    vielen Dank für das Einstellen Ihres Zwischenzeugnisses in unser System und für das damit verbundene Vertrauen in unser Angebot. Ihrem ausdrücklichen Wunsch nach einer beschleunigten Bewertung möchte ich an dieser Stelle gern nachkommen.


    Im strukturellen Aufbau entspricht das vorliegende Zwischenzeugnis den formalen Anforderungen an ein qualifiziertes Arbeitszeugnis. Es ist gegliedert in


    • Einleitung
    • Unternehmensbeschreibung (hier etwas umständlich und lang ausgefallen)
    • Aufgabenbeschreibung
    • Leistungsbeurteilung
    • Verhaltensbewertung und
    • Schlussformel


    Dabei kann jeder Punkt in weitere Unterpunkte gegliedert sein.


    In der Gesamtbewertung erteile ich dem vorliegenden Zwischenzeugnis ein "Gut". Leichte Tendenzen zu "Befriedigend" sind erkennbar. Grundlagen für diese Bewertung sind


    • die allgemeine Tonalität
    • die Inhalte und Attribute der bewertenden Aussagen
    • die sachliche Richtigkeit und inhaltliche Vollständigkeit innerhalb der einzelnen Bewertungsabschnitte und
    • das Verwenden passender Verstärker wie "stets", "immer", "jederzeit" und ähnlicher im Zusammenhang mit bewertenden Formulierungen.


    Solche Verstärker machen eine bewertende Aussage uneingeschränkt, zuverlässig und sicher. Fehlt ein Verstärker im Zusammenhang mit einer bewertenden Formulierung, kommt es generell zu einer Abwertung um etwa eine Schulnote. Das trifft auch auf einschränkende oder abwertende Bemerkungen sowie auf sachlich/inhaltliche Fehler und auf das offensichtlich absichtliche Auslassen von Bewertungskriterien zu.
    Hier einige detailliertere Bemerkungen zu einzelnen Passagen aus dem vorliegenden Zwischenzeugnis:

    Zitat

    Herr XXX ist ein zuverlässiger und motivierter Mitarbeiter der sein Arbeitsgebiet umfassend
    und souverän beherrscht.


    Eingangs der Leistungsbeurteilung werden Ihre Zuverlässigkeit, die Motivation und die allgemeine Arbeitsweise beurteilt. Aufgrund fehlender Verstärker muss hier eine 3 vergeben werden.


    Zitat

    Er identifiziert sich mit seinen Aufgaben, die er auf der Basis seiner
    schnellen Auffassungsgabe und guten analytischen Kenntnisse jederzeit erfolgreich umsetzt.


    Ihre Aufgabenidentifikation wird gewürdigt, die Umsetzung der aufgaben als "jederzeit erfolgreich" beschrieben. Dafür kann eine 2 erteilt werden.


    Zitat

    Herr XXX verfügt über umfassende und aktuelle Fachkenntnisse. die er regelmäßig im
    Rahmen der ihm gebotenen Möglichkeiten sowie auf eigene Initiative erweitert.


    Ihre Fachkenntnisse lassen sich mit 2 bewerten, die Weiterbildungsbestrebungen ebenso.


    Zitat

    Seine
    Arbeitsweise wird durch vorausschauende Planung und Selbstständigkeit geprägt. Unsere
    internen Entwicklungsprozesse wendet er nicht nur an, sondern trägt mit Vorschlägen und
    Ausarbeitungen regelmäßig zu deren Optimierung bei.


    Ihre Arbeitsweise lässt sich mit 3 bewerten. Auch hier fehlen die wichtigen Verstärker für eine bessere Bewertung.


    Zitat

    Auch unter erhöhten Belastungen erzielt
    er Arbeitsergebnisse von konstant guter Qualität.


    Ihre Arbeitsqualität wird als "konstant gut" beschrieben, was einer 2 entspricht.


    Zitat

    Mit seinen Leistungen wird er jederzeit
    unseren hohen Anforderungen gerecht und findet so stets unsere uneingeschränkte
    Anerkennung.


    Die zusammenfassende Leistungsbeurteilung darf ebenfalls mit 2 bewertet werden, was sich nachhaltig auf die Gesamtbewertung auswirkt.


    Zitat

    Sein persönliches Verhalten ist stets einwandfrei und er wird von
    seinen Vorgesetzten und Kollegen gleichermaßen geschätzt.


    Für die Verhaltensbewertung erteile ich gleichermaßen eine 2, gerechtfertigt durch "stets einwandfrei".


    Die Schlussformel verweist noch einmal auf die "erfolgreiche und vertrauensvolle Zusammenarbeit". Allerdings wird auch hier auf passende Verstärker verzichtet, was die Tendenz zu "Befriedigend" in der Gesamtbewertung unterstreicht.



    Ich hoffe, Ihnen mit dieser Bewertung weitergeholfen zu haben.


    Ihr Zeugnishelfer