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Lieber Besucher, herzlich willkommen bei: Forum zu Arbeitszeugnis, Bewerbung und Karriere. Wir haben das Bewertungsforum eingestellt und auf unser neues Bewertungsportal Zeugnisbewertung.com ausgelagert. Dort können Sie Ihr Zeugnis anonym per Mail von uns bewerten lassen.

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Freitag, 6. März 2015, 01:22

Arbeitszeugnis - Controlling/Buchführung

Hallo,

vor kurzem Erhielt ich mein erstes Arbeitszeugnis. Von meinem persönlichen Eindruck her, bewegt sich die Bewertung im Bereich zwischen 1 und 2. Was sagt ein Fachmann dazu? :)


Herr XYZ, geboren am XYZ in XYZ, wurde am XYZ als kaufmännischer Mitarbeiter in ein festes Arbeitsverhältnis in unser Unternehmen übernommen. Zuvor absolvierte Herr XYZ bereits seine Berufsausbildung zum Kaufmann im Groß- und Außenhandel in unserem Unternehmen erfolgreich.

Herr XYZ wurde mit der Aufgabe betraut, die Geschäftsführung im betrieblichen Controlling sowie in der Buchhaltung zu Unterstützen. Weiterhin übernahm Herr XYZ anfallende Tätigkeiten im Vertrieb. Sein Tätigkeitsbereich umfasste folgende Schwerpunkte:


-Planung, Steuerung und Kontrolle der betrieblichen Leistungsprozesse

-Erhebung, Auswertung und Bewertung von betriebswirtschaftlichen Kennzahlen

-Mitwirkung bei der Entscheidungsfindung von Investitionen

-Kalkulation und Preisgestaltung

-Zahlungsverkehrsgeschäfte

-Vorbereitende Buchhaltung

-Ansprechpartner des Steuerberaters

-Betreuung von Groß- und Schlüsselkunden


Herr XYZ beherrscht sein Arbeitsgebiet hervorrangend und kennt sich mit den Prozessen und Gegebenheiten bestens aus. Er setzt seine umfassenden Fachkenntnisse jederzeit sicher und zielgerichtet in der Praxis ein. Darüber hinaus zeigt Herr XYZ großes Engagement, seine Kompetenzen in eigener Initiative kontinuierlich zu erweitern. So hat er sich erfolgreich zum Wirtschaftsfachwirt fortbilden lassen, was sich positiv auf seine Arbeitsergebnisse ausgewirkt hat.

Herr XYZ überzeugt immer mit großer Leistungsbereitschaft und stellt sich wachsenden Anforderungen souverän. Die stets selbstständige Arbeitsweise von Herrn XYZ wird auch bei hoher Arbeitsbelastung immer durch äußerste Sorgfalt, Genauigkeit und Zuverlässigkeit geprägt. In vertrieblichen Angelegenheiten zeigt er darüber hinaus Kreativität und großes Verhandlungsgeschick.

Auf Grund seiner sehr guten Leistungen und Ergebnisse, genoss Herr XYZ stets unser vollstes Vertrauen bei der Ausübung seiner Tätigkeiten.

Sein Verhalten gegenüber Vorgesetzten und Kollegen war immer einwandfrei. Im Kontakt mit Externen zeichnete sich Herr XYZ durch ein professionelles Auftreten aus.

Herr XYZ verlässt unser Unternehmen auf eigenem Wunsch. Wir bedauern seinen Weggang sehr und wünschen Ihm für seinen weiteren Berufs- und Lebensweg alles Gute und viel Erfolg.

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Montag, 24. August 2015, 09:02

Bewertung Arbeitszeugnis Controlling/Buchführung

Guten Tag Hanuta007,

vielen Dank für das Einstellen Ihres Arbeitszeugnisses in unser Forum für Arbeitszeugnisbewertung und für das damit verbundene Vertrauen in unsere Dienstleistung. Aufgrund der großen Nachfrage nach dem kostenfreien Angebot kann Ihre Anfrage leider erst heute beantwortet werden. Vielen Dank für Ihr Verständnis! Für eine weitere Anfrage nutzen Sie die kostenpflichtige Bewertung. Damit haben Sie die Ergebnisse der Analyse und Bewertung innerhalb kurzer Zeit (1 bis 3 Werktage) vorliegen.

Im strukturellen Aufbau entspricht das Arbeitszeugnis weitgehend den formalen Anforderungen an ein qualifiziertes Arbeitszeugnis. Ein solches ist gegliedert in



  • Einleitung
  • Unternehmensbeschreibung (fehlt hier)
  • Aufgabenbeschreibung
  • Leistungsbeurteilung
  • Verhaltensbewertung
  • Schlussformel

Dabei kann jeder Punkt in weitere Unterpunkte gegliedert sein.

In der Gesamtbewertung erteile ich dem vorliegenden Arbeitszeugnis ein "Gut" mit Tendenz zu "Befriedigend". Grundlagen für diese Bewertung sind



  • die allgemeine Tonalität
  • die Inhalte und Attribute der bewertenden Aussagen
  • die sachliche Richtigkeit und inhaltliche Vollständigkeit innerhalb der einzelnen Bewertungsabschnitte
  • das Verwenden passender Verstärker wie "stets", "immer", "jederzeit" und ähnlicher im Zusammenhang mit bewertenden Formulierungen


Richtig eingesetzte Verstärker machen eine bewertende Aussage uneingeschränkt, zweifelsfrei und sicher. Fehlt hingegen ein Verstärker im Zusammenhang mit einer bewertenden Formulierung, kommt es generell zu einer Abwertung um etwa eine Schulnote. Das trifft auch auf einschränkende oder abwertende Bemerkungen, auf sachlich/inhaltliche Fehler und auf offensichtlich absichtlich ausgelassene Bewertungskriterien zu.

Hier einige detailliertere Bemerkungen zu einzelnen Passagen aus dem vorliegenden Arbeitszeugnis:

Zitat

Herr XYZ beherrscht sein Arbeitsgebiet hervorrangend und kennt sich mit den Prozessen und Gegebenheiten bestens aus.
Eingangs der Leistungsbeurteilung werden sehr gute Bewertungen abgegeben, denen es allerdings an den unterstützenden Verstärkern mangelt = 2.

Zitat

Er setzt seine umfassenden Fachkenntnisse jederzeit sicher und zielgerichtet in der Praxis ein.
Für "jederzeit sicher und zielgerichtet", ist eine 2 zu erteilen.

Zitat

Darüber hinaus zeigt Herr XYZ großes Engagement, seine Kompetenzen in eigener Initiative kontinuierlich zu erweitern. So hat er sich erfolgreich zum Wirtschaftsfachwirt fortbilden lassen, was sich positiv auf seine Arbeitsergebnisse ausgewirkt hat.
Hier mangelt es den guten Aussagen wiederum an den Verstärkern, was eine Tendenz zur 3 mit sich bringt. Darüber hinaus lässt die Formulierung am Ende darauf schließen, dass Ihre Arbeit ohne die Fortbildung nicht als erfolgreich hätte eingeschätzt werden können.

Zitat


Herr XYZ überzeugt immer mit großer Leistungsbereitschaft und stellt sich wachsenden Anforderungen souverän. Die stets selbstständige Arbeitsweise von Herrn XYZ wird auch bei hoher Arbeitsbelastung immer durch äußerste Sorgfalt, Genauigkeit und Zuverlässigkeit geprägt.
Für diese gesamte Passage ist eine 2 zu erteilen. Hier passt das Zusammenspiel bewertender Aussagen mit den notwendigen Verstärkern.

Zitat

In vertrieblichen Angelegenheiten zeigt er darüber hinaus Kreativität und großes Verhandlungsgeschick.
An dieser Stelle muss wieder mit 3 bewertet werden, da hier die erforderlichen Verstärker fehlen, was zu einer Abwertung von 2 auf 3 führt.

Zitat

Auf Grund seiner sehr guten Leistungen und Ergebnisse, genoss Herr XYZ stets unser vollstes Vertrauen bei der Ausübung seiner Tätigkeiten.
Das was hier eine zusammenfassende Leistungsbeurteilung sein soll, ist mit 2 und 1 zu bewerten. Für "sehr gute Leistungen" ohne Verstärker gibt es eine 2, für "stets unser vollstes Vertrauen" kann eine 1 erteilt werden.

Zitat

Sein Verhalten gegenüber Vorgesetzten und Kollegen war immer einwandfrei

Die Verhaltensbewertung entspricht mit "immer einwandfrei" einer unmissverständlichen 2.

In der Schlussformel sind keine deutlich bewertenden Anteile vorhanden. Das stützt die Tendenz zu "Befriedigend" genauso, wie der Wunsche auf "viel Erfolg". Das impliziert, dass Sie bisher keinen Erfolg hatten. Sonst hätte es heißen müssen "weiterhin viel Erfolg". Dementsprechend fällt das "Gut" aus der Gesamtbewertung entsprechend knapp aus.

Ich hoffe, Ihnen mit dieser Arbeitszeugnisbewertung weitergeholfen zu haben.

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