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Lieber Besucher, herzlich willkommen bei: Forum zu Arbeitszeugnis, Bewerbung und Karriere. Wir haben das Bewertungsforum eingestellt und auf unser neues Bewertungsportal Zeugnisbewertung.com ausgelagert. Dort können Sie Ihr Zeugnis anonym per Mail von uns bewerten lassen.

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Freitag, 27. Februar 2015, 14:02

Arbeitszeugnis kaufmännische Angestellte

Frau XXX XXX, geboren am XX.XX.XXX, trat zum XX.XX.XXX als kaufmännische Angestellte in unserem Unternehmen am Standort XXX ein.

--- kurze Beschreibung der Firma ---

Zu den wesentlichen Aufgaben von Frau XXX gehörten:

- Angebotsbearbeitung
- Bearbeitung von Lieferantenbestellungen
- Auftragserstellung
- Telefonische Angebotsbearbeitung

Frau XXX verfügt über gute Fachkenntnisse. Sie beherrschte ihren Arbeitsbereich umfassend und sicher, hatte oft neue Ideen und fand gute Lösungen. Auch höchstem Arbeitsaufwand und Termindruck war sie gewachsen.

Frau XXX zeichnete sich stets durch ihre Arbeitsmotivation aus. Der Arbeitsstil von Frau XXX war geprägt von Zuverlässigkeit, Systematik, Verantwortungs- und Kostenbewusstsein. Sie lieferte qualitativ und quantitativ gute Ergebnisse.

Zusammenfassend bestätigen wir gerne, dass Frau XXX die ihr übertragenen Aufgaben zu unserer vollen Zufriedenheit erledigte.

Ihr Verhalten gegenüber Vorgesetzten, Kollegen und Kunden war jederzeit einwandfrei.

Aus betriebsbedingten Gründen sind wir gezwungen, das Arbeitsverhältnis mit Frau XXX zum XX.XX.XXXX zu beenden. Wir danken Frau XXX für die gute Zusammenarbeit und wünschen ihr für die Zukunft weiterhin viel Erfolg und persönlich alles Gute.

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Donnerstag, 20. August 2015, 08:27

Bewertung Arbeitszeugnis kaufmännische Angestellte

Guten Tag Nutzer_XYZ,

vielen Dank für das Einstellen Ihres Arbeitszeugnisses in unser Forum für Arbeitszeugnisbewertung und für das damit verbundene Vertrauen in unsere Dienstleistung. Aufgrund der großen Nachfrage nach dem kostenfreien Angebot kann Ihre Anfrage leider erst heute beantwortet werden. Vielen Dank für Ihr Verständnis! Für eine weitere Anfrage nutzen Sie die kostenpflichtige Bewertung. Damit haben Sie die Ergebnisse der Analyse und Bewertung innerhalb kurzer Zeit (1 bis 3 Werktage) vorliegen.

Im strukturellen Aufbau entspricht das Arbeitszeugnis offenbar den formalen Anforderungen an ein qualifiziertes Arbeitszeugnis. Ein solches ist gegliedert in



  • Einleitung
  • Unternehmensbeschreibung
  • Aufgabenbeschreibung
  • Leistungsbeurteilung
  • Verhaltensbewertung
  • Schlussformel

Dabei kann jeder Punkt in weitere Unterpunkte gegliedert sein.

In der Gesamtbewertung erteile ich dem vorliegenden Arbeitszeugnis ein "Befriedigend". Grundlagen für diese Bewertung sind



  • die allgemeine Tonalität
  • die Inhalte und Attribute der bewertenden Aussagen
  • die sachliche Richtigkeit und inhaltliche Vollständigkeit innerhalb der einzelnen Bewertungsabschnitte
  • das Verwenden passender Verstärker wie "stets", "immer", "jederzeit" und ähnlicher im Zusammenhang mit bewertenden Formulierungen



Richtig eingesetzte Verstärker machen eine bewertende Aussage uneingeschränkt, zweifelsfrei und sicher. Fehlt hingegen ein Verstärker im Zusammenhang mit einer bewertenden Formulierung, kommt es generell zu einer Abwertung um etwa eine Schulnote. Das trifft auch auf einschränkende oder abwertende Bemerkungen, auf sachlich/inhaltliche Fehler und auf offensichtlich absichtlich ausgelassene Bewertungskriterien zu.

Hier einige detailliertere Bemerkungen zu einzelnen Passagen aus dem vorliegenden Arbeitszeugnis:

Zitat

Frau XXX verfügt über gute Fachkenntnisse.

Ihre Fachkenntnisse können mit 2 benotet werden, hier bedarf es keiner gesonderter Verstärker.

Zitat

Sie beherrschte ihren Arbeitsbereich umfassend und sicher, hatte oft neue Ideen und fand gute Lösungen.

Hier werden zwar positive Aussagen getroffen, allerdings werden diese nicht durch die wichtigen Verstärker gesichert = 3.

Zitat

Auch höchstem Arbeitsaufwand und Termindruck war sie gewachsen.

An dieser Stelle muss eine 4 erteilt werden. Zum einen fehlt ein bewertendes Attribute, zum anderen ein passender Verstärker. Das führt zu einer Abwertung von 3 auf 4.

Zitat

Frau XXX zeichnete sich stets durch ihre Arbeitsmotivation aus.

Das klingt zwar gut, allerdings fehlt hier ein bewertendes Attribut, also beispielsweise "gut gewachsen". Daraus folgt eine Bewertung mit 3.

Zitat

Der Arbeitsstil von Frau XXX war geprägt von Zuverlässigkeit, Systematik, Verantwortungs- und Kostenbewusstsein.

Hier fehlen rundweg die passenden Verstärker aber auch die bewertenden Attribute. Das bewerte ich knapp mit 3.

Zitat

Sie lieferte qualitativ und quantitativ gute Ergebnisse.

"Gute Ergebnisse", mag nach 2 klingen, wegen eines fehlenden Verstärkers wird aber hier wiederum eine 3 erteilt.

Zitat

Zusammenfassend bestätigen wir gerne, dass Frau XXX die ihr übertragenen Aufgaben zu unserer vollen Zufriedenheit erledigte.

"Zu unserer vollen Zufriedenheit", entspricht ohne Verstärker auch in der zusammenfassenden Leistungsbeurteilung einer 3.

Zitat

Ihr Verhalten gegenüber Vorgesetzten, Kollegen und Kunden war jederzeit einwandfrei.

Die Verhaltensbewertung kann mit "jederzeit einwandfrei" mit einer klaren 2 bewertet werden.

In der Schlussformel wird für die "gute Zusammenarbeit" gedankt, allerdings wieder ohne Verstärker, was die Gesamtbewertung mit "Befriedigend" unterstützt.

Ich hoffe, Ihnen mit dieser Arbeitszeugnisbewertung weitergeholfen zu haben.

Ihr Zeugnishelfer

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