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Lieber Besucher, herzlich willkommen bei: Forum zu Arbeitszeugnis, Bewerbung und Karriere. Wir haben das Bewertungsforum eingestellt und auf unser neues Bewertungsportal Zeugnisbewertung.com ausgelagert. Dort können Sie Ihr Zeugnis anonym per Mail von uns bewerten lassen.

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Sonntag, 15. Februar 2015, 18:45

Servicetechniker Zeugnis, Bitte um Bewertung

Hallo und guten Abend,
Einige verklausulierte Redewendungen in meinem Zeugnis lassen mich etwas ratlos zurück. Wäre toll, wenn ein Experte mal drübersehen könnte.
...bei der Erledigung seiner Aufgaben zeichente er sich stets durch große Sorgfalt und gute Vorbereitung aus. Heißt das, ich bin nicht in die Pötte gekommen?

Vielen Dank im voraus


Nepomuk :-)
»Nepomuk« hat folgende Datei angehängt:

2

Freitag, 14. August 2015, 10:10

Bewertung Arbeitszeugnis Servicetechniker

Guten Tag Nepomuk,

vielen Dank für das Einstellen Ihres Arbeitszeugnisses in unser Forum für Arbeitszeugnisbewertung und für das damit verbundene Vertrauen in unsere Dienstleistung. Aufgrund der großen Nachfrage nach dem kostenfreien Angebot kann Ihre Anfrage leider erst heute beantwortet werden. Vielen Dank für Ihr Verständnis! Für eine weitere Anfrage nutzen Sie die kostenpflichtige Bewertung. Damit haben Sie die Ergebnisse der Analyse und Bewertung innerhalb kurzer Zeit (1 bis 3 Werktage) vorliegen.

Im formalen Aufbau entspricht das vorliegende Arbeitszeugnis den Anforderungen an ein qualifiziertes Arbeitszeugnis. Ein solches ist gegliedert in

  • Einleitung
  • Unternehmensbeschreibung
  • Aufgabenbeschreibung
  • Leistungsbeurteilung
  • Verhaltensbewertung
  • Schlussformel

Dabei kann jeder Punkt in weitere Unterpunkte gegliedert sein.

In der Gesamtbewertung erteile ich dem vorliegenden Arbeitszeugnis ein "Befriedigend". Grundlagen für diese Bewertung sind

  • die allgemeine Tonalität
  • die Inhalte und Attribute der bewertenden Aussagen
  • die sachliche Richtigkeit und inhaltliche Vollständigkeit innerhalb der einzelnen Bewertungsabschnitte
  • das Verwenden passender Verstärker wie "stets", "immer", "jederzeit" und ähnlicher im Zusammenhang mit bewertenden Formulierungen

Richtig eingesetzte Verstärker machen eine bewertende Aussage uneingeschränkt, zweifelsfrei und sicher. Fehlt hingegen ein Verstärker im Zusammenhang mit bewertenden Formulierungen, kommt es generell zu einer Abwertung um etwa eine Schulnote. Das trifft auch auf einschränkende oder abwertende Bemerkungen, auf sachlich/inhaltliche Fehler und auf offensichtlich absichtlich ausgelassene Bewertungskriterien zu.

Aufgrund des hier gewählten Übertragungsformates ist die zitatweise Analyse des Arbeitszeugnisses nur mit übermäßig großem Aufwand möglich. Daher beziehe ich mich hier nur auf wesentliche Aussagen.

Auffällig ist, dass zu den meisten bewertenden Aussagen die notwendigen Verstärker ausgelassen werden, was generell zu einer Abwertung der guten Aussagen auf jeweils 3 führt.

Dabei kann nicht davon ausgegangen werden, dass hier verklausulierte Formulierungen eingesetzt werden.

Ihre stete Bereitschaft zur Mitarbeit in kundenorientierten Projekten kann als 2 bewertet werden, auch wenn hier nicht klar wird, ob aus der Bereitschaft auch tatsächliche Aktivitäten folgerten.

"Stets große Sorgfalt und gute Vorbereitung", spricht ebenfalls für eine 2, wobei Sie hier nicht davon ausgehen müssen, dass diese Bewertung negativ besetzt ist.

Die zusammenfassende Leistungsbeurteilung entspricht mit zu "unserer vollen Zufriedenheit" ohne Verstärker einer klaren 3.

Die Verhaltensbewertung spricht von "jederzeit korrekt" und muss ebenfalls mit 3 bewertet werden.

Die Schlussformel gibt keine Hinweise auf eine bessere Bewertung als die mit "Befriedigend", selbst wenn im Arbeitszeugnis auch einzelne Anteile mit 2 zu bewerten sind. Im Übrigen haben die Wünsche für die private Zukunft in einem Arbeitszeugnis keine Relevanz und sind hier eher zu entfernen.

Ich hoffe, Ihnen mit dieser Arbeitszeugnisbewertung weitergeholfen zu haben.
Ihr Zeugnishelfer

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