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Lieber Besucher, herzlich willkommen bei: Forum zu Arbeitszeugnis, Bewerbung und Karriere. Wir haben das Bewertungsforum eingestellt und auf unser neues Bewertungsportal Zeugnisbewertung.com ausgelagert. Dort können Sie Ihr Zeugnis anonym per Mail von uns bewerten lassen.

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Sonntag, 4. Januar 2015, 18:40

Arbeitszeugnis Leiter Einkauf und Logistik

Hallo,

gerne würde ich mein Zeugnis bewerten lassen. Ich war 11 Jahre im Unternhemen, Dieses Zeugnis bezieht sich lediglich auf den Zeitraum in der Abetilung Einkauf. Die vorige Tätigkeit im Vertrieb erhalt ein separates Zeugnis ebenfalls mit bezug auf nur diesen Zeitraum.

Arbeitszeugnis

Herr X, geboren am X. X XXXX, stand vom 1. Februar 2009 bis 31. Oktober 2014 in den Diensten der X GmbH & Co.KG in X.

Die X GmbH & Co. KG, ist ein international tätiges, mittelständisches Unternehmen im Bereich X mit Sitz in X sowie Vertriebspartnern in über X Ländern.

Herr X war zunächst als Mitarbeiter im operativen Einkauf tätig. Auf Grund seiner sehr guten Leistungen wurde Herr X im Oktober 2010 zunächst zum strategischen Einkäufer sowie stellvertretendem Leiter der Logistik ernannt. Im Oktober 2012 wurde er Leiter der Abteilungen Einkauf und Logistik.

Zu dem weit reichenden Verantwortungsbereich von Herrn X zählten folgende Aufgaben:

xxxx (diese sind feststehend un durch das Unternehmen verifiziert)

In seiner Tätigkeit berichtete Herr X zunächst an den Leiter Einkauf, später an die Geschäftsführer der X GmbH & Co.KG. Er nahm in seiner leitenden Tätigkeit regelmäßig an den Management Meetings des Unternehmens teil.

Herr X ist ein sehr unternehmerisch denkender und handelnder Mitarbeiter, der seinen Bereich stets mit zielgerichtetem Engagement geleitet und weiterentwickelt hat. Er verfügt über ein hervorragendes Fachwissen im Thema Einkauf und Logistik. Dieses Wissen setzt er jederzeit adäquat und ergebnisorientiert um. Er zeichnet sich stets durch einen sehr guten und effizienten Arbeitsstil mit einem sicheren Blick für das Wesentliche aus.

Er hat maßgeblich an der strategischen und organisatorischen Neuausrichtung des Einkaufs und der Logistik mitgearbeitet. Durch die Verbesserung der Ablauforganisation innerhalb seiner Abteilungen steigerte er deren Effizienz und Arbeitsqualität erheblich.

Die von Herrn X sichergestellte Weiterbildung und Qualifikation seiner Mitarbeiter haben die Ertragsstärke seines Teams signifikant und nachhaltig verbessert. Herr X war verantwortlich für fünf ihm direkt unterstellte Mitarbeiter.

Seine Mitarbeiter führte Herr X mit klaren Zielsetzungen, angemessener Delegation und dem Fördern individueller fachlicher und persönlicher Entwicklungen. Er setzte Motivation frei und erreichte trotz personeller und organisatorischer Veränderungen ein überdurchschnittliches persönliches Engagement seiner Mitarbeiter. Durch seine vorbildliche Einsatzbereitschaft und seine Führungsqualität schuf er ein sehr positives und konstruktives Arbeitsklima.

Die Leistungen von Herrn X fanden stets und in jeder Hinsicht unsere vollste Anerkennung. Wegen seines allzeit sicheren und verbindlichen Auftretens war er auch auf Geschäftsführungsebene ein sehr geschätzter Gesprächspartner. Sein Verhalten zu Vorgesetzten, Mitarbeitern und Geschäftspartnern war stets vorbildlich.

Herr X verlässt unser Unternehmen auf eigenen Wunsch. Wir danken ihm für seine hervorragenden Leistungen und bedauern sehr, mit ihm eine hervorragende Führungskraft zu verlieren. Für seine private und berufliche Zukunft wünschen wir ihm weiterhin alles Gute, viel Glück und Erfolg.

XXX

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Montag, 6. Juli 2015, 14:27

Bewertung Arbeitszeugnis Leiter Einkauf und Logistik

Guten Tag TimK81,

vielen Dank für das Einstellen Ihres Arbeitszeugnisses in unser Forum für Arbeitszeugnisbewertung und für das damit verbundene Vertrauen in unsere Dienstleistung. Aufgrund der großen Nachfrage nach dem kostenfreien Angebot kann Ihrer Anfrage leider erst heute beantwortet werden. Vielen Dank für Ihr Verständnis! Für eine weitere Anfrage nutzen Sie bitte die kostenpflichtige Bewertung. Damit haben Sie die Ergebnisse der Analyse und Bewertung innerhalb kurzer Zeit (1 bis 3 Werktage) vorliegen.

Im formalen Aufbau entspricht das vorliegende Arbeitszeugnis den strukturellen Anforderungen an ein qualifiziertes Arbeitszeugnis. Ein solches besteht aus

  • Einleitung
  • Unternehmensbeschreibung
  • Aufgabenbeschreibung
  • Leistungsbeurteilung
  • Verhaltensbewertung
  • Schlussformel

Dabei kann jeder Punkt in weitere Unterpunkte gegliedert sein.

In der Gesamtbewertung erteile ich dem vorliegenden Arbeitszeugnis ein "Gut" mit Tendenz zu "Sehr gut". Punktuelle Ausreißer zu "Befriedigend" sind vorhanden.

Grundlagen für diese Arbeitszeugnisbewertung sind

  • die allgemeine Tonalität
  • die Inhalte und Attribute der bewertenden Aussagen
  • die sachliche Richtigkeit und inhaltliche Vollständigkeit innerhalb der einzelnen Bewertungsabschnitte
  • das Verwenden passender Verstärker wie "stets", "immer", "jederzeit" und ähnlicher im Zusammenhang mit bewertenden Formulierungen

Richtig eingesetzte Verstärker machen eine bewertende Aussage uneingeschränkt, zweifelsfrei und sicher. Fehlt hingegen ein Verstärker im Zusammenhang mit einer bewertenden Formulierung, kommt es generell zu einer Abwertung um etwa eine Schulnote. Das trifft auch auf einschränkende oder abwertende Bemerkungen, auf sachlich/inhaltliche Fehler und auf offensichtlich absichtlich ausgelassene Bewertungskriterien zu.

Hier einige detailliertere Bemerkungen zu einzelnen Passagen aus dem vorliegenden Arbeitszeugnis:

Zitat

Herr X ist ein sehr unternehmerisch denkender und handelnder Mitarbeiter

Das klingt zunächst nach 1, muss aber wegen eines fehlenden Verstärkers auf 2 abgewertet werden.

Zitat

der seinen Bereich stets mit zielgerichtetem Engagement geleitet und weiterentwickelt hat.

Hier kann eine klare 2 erteilt werden.

Zitat

Er verfügt über ein hervorragendes Fachwissen im Thema Einkauf und Logistik.

Ihre Leistungsvoraussetzungen bewerte ich mit 1. Hier bedarf es keines Verstärkers.

Zitat

Dieses Wissen setzt er jederzeit adäquat und ergebnisorientiert um.

Für "jederzeit adäquat und ergebnisorientiert" erteile ich eine 2.

Zitat

Er zeichnet sich stets durch einen sehr guten und effizienten Arbeitsstil mit einem sicheren Blick für das Wesentliche aus.

Das Zusammenspiel von Verstärker und bewertender Aussage
rechtfertigt hier eine Bewertung mit einer knappen 1.

Zitat

Er hat maßgeblich an der strategischen und organisatorischen Neuausrichtung des Einkaufs und der Logistik mitgearbeitet. Durch die Verbesserung der Ablauforganisation innerhalb seiner Abteilungen steigerte er deren Effizienz und Arbeitsqualität erheblich.

An dieser Stelle erscheint eine Bewertung mit 2 angemessen.

Zitat

Die von Herrn X sichergestellte Weiterbildung und Qualifikation seiner Mitarbeiter haben die Ertragsstärke seines Teams signifikant und nachhaltig verbessert.

Auch hier erteile ich eine 2. Für eine 1 hätte hier ein zusätzlicher Verstärker eingesetzt werden müssen.

Zitat

Seine Mitarbeiter führte Herr X mit klaren Zielsetzungen, angemessener Delegation und dem Fördern individueller fachlicher und persönlicher Entwicklungen. Er setzte Motivation frei und erreichte trotz personeller und organisatorischer Veränderungen ein überdurchschnittliches persönliches Engagement seiner Mitarbeiter. Durch seine vorbildliche Einsatzbereitschaft und seine Führungsqualität schuf er ein sehr positives und konstruktives Arbeitsklima.

Für Ihre Leitungstätigkeit werden zwar positive Bewertungen erteilt, allerdings durchweg ohne die wichtigen Verstärker = 3.

Zitat

Die Leistungen von Herrn X fanden stets und in jeder Hinsicht unsere vollste Anerkennung.

Die zusammenfassende Leistungsbeurteilung entspricht mit "stets und in jeder Hinsicht unsere vollste Anerkennung" einer klaren 1.

Zitat

Sein Verhalten zu Vorgesetzten, Mitarbeitern und Geschäftspartnern war stets vorbildlich.

Die Verhaltensbewertung entspricht mit "stets vorbildlich" ebenfalls einer 1.

Demgegenüber fällt die Schlussformel in den bewertenden Anteilen etwas schwächer aus, was die Gesamtbewertung mit "Gut" unterstützt.

Ich hoffe, Ihnen mit dieser Arbeitszeugnisbewertung weitergeholfen zu haben.

Ihr Zeugnishelfer

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