Stellengesuch
Das Stellengesuch ist eine Bewerbungsart, die von vielen Bewerbern überhaupt nicht in Erwägung gezogen wird. Es bietet eine hervorragende Gelegenheit, selbst aktiv zu werden und auf sich aufmerksam zu machen. Ein Stellengesuch zeigt dem Personalleiter, dass Sie selbst die Initiative ergreifen. In einem Stellengesuch kann man seine Vorstellungen von der neuen Stelle frei zum Ausdruck bringen, anstatt auf eine passende Stellenanzeige zu warten.
Ein Stellengesuch sollte folgende Merkmale aufweisen:
- gewünschte Tätigkeit
- wichtigste Berufserfahrungen
- Kernkompetenzen
- persönliche Stärken
Entscheidend für ein erfolgreiches Stellengesuch ist, dass es originell formuliert ist. Die meisten Stellenanzeigen sind auf das Nötigste beschränkt. Wenn Sie Ihrem Stellengesuch eine persönliche Note geben, so dass es aus der grauen Sachlichkeit der übrigen Stellengesuche heraussticht, können Sie sicher mit etlichen Antworten rechnen.
Das geeignete Medium finden
Stellengesuche kann man in Internet-Jobbörsen oder in Tageszeitungen aufgeben. Mit einem Stellengesuch kann man anonym nach einer neuen Arbeit zu suchen – sowohl bei den Jobbörsen wie auch in der Tageszeitung (Chiffren-Stellengesuch). Die Vorteile von Online-Stellengesuchen sind ihre sofortige, kostenlose und überregionale Veröffentlichung, ferner ausreichend Platz für den Text. Dagegen erscheint der Stellenmarkt bei Tageszeitungen meist zweimal wöchentlich (nur die Wochenendausgabe hat eine hohe Auflage) und für Stellengesuche in Tageszeitungen fallen pro Zeile Kosten an.
Die eigene Homepage ist nicht unbedingt geeignet für ein Stellengesuch. Sie beschränkt sich meist auf die Zugriffe eines festen Kreises und erreicht kaum potenzielle Arbeitgeber. Wer ein Stellengesuch oder Bewerberprofil in einer Online-Jobbörse, beispielsweise bei der Bundesagentur für Arbeit aufgibt, kann zusätzlich einen Link zur eigenen Website angeben. Das macht allerdings nur dann Sinn, wenn diese in Verbindung zum ausgeübten Beruf steht. Private Fotos oder Gästebucheinträge von Freunden können beim potenziellen Arbeitgeber eher negative als positive Eindrücke hinterlassen. Man betreibt auf diese Weise Internet Marketing für sich selbst. Besonders die zahlreichen Gestaltungsmöglichkeiten beim Stellengesuch im Internet sind von Vorteil. Man muss sich nicht auf einen kurzen Text beschränken, sondern kann die eigenen Fähigkeiten und Qualifikationen sowie die persönlichen Anforderungen an eine Stelle ausreichend beschreiben. Dabei sollte man jedoch darauf achten, dass das Stellengesuch nicht ausufert und der potenzielle Arbeitgeber die Motivation zum Weiterlesen verliert. Ein Stellengesuch im Internet ist zudem immer abrufbar.
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