Leistungsbeurteilungen

Leistungsbeurteilungen sind Bewertungen der Leistungen und Fähigkeiten einer Person, die zu einem bestimmten Zeitpunkt durchgeführt werden. Sie können in verschiedenen Kontexten durchgeführt werden, wie zum Beispiel in der Schule, im Studium oder im Beruf.

Leistungsbeurteilungen dienen dazu, die Stärken und Schwächen einer Person zu identifizieren und ihr zu helfen, ihr volles Potential zu entfalten. Sie können auch dazu beitragen, die Motivation und den Fortschritt einer Person zu fördern und sie dabei unterstützen, ihre Ziele zu erreichen.

Leistungsbeurteilungen können auf verschiedene Weise durchgeführt werden, wie zum Beispiel durch Tests, Prüfungen, Beobachtungen, Gespräche oder durch die Einreichung von Arbeitsproben. Die Art und Weise, wie eine Leistungsbeurteilung durchgeführt wird, hängt von den Zielen und Anforderungen der Beurteilung ab und kann individuell angepasst werden.

Leistungsbeurteilungen sollten fair und objektiv durchgeführt werden und die Leistungen einer Person auf Basis klarer Kriterien und Standards beurteilen. Es ist wichtig, dass die Person, die beurteilt wird, die Möglichkeit hat, sich an der Beurteilung zu beteiligen und ihre Leistungen und Fähigkeiten zu erklären.

Leistungsbeurteilung im Arbeitszeugnis

Hier haben wir einige Formulierungen bei der Leistungsbeurteilung im Arbeitszeugnis zusammengestellt. Inzwischen gibt es eine zusammengefasste und umfangreichere Übersicht bei den Codes in Schulnoten.

Leider kann eine aus dem Zusammenhang gerissene Formulierung keine genaue Einschätzung im Arbeitszeugnis beeinhalten, deswegen bitten wir Sie nachfolgende Benotungen nur als Anhaltspunkte für eine Zeugnisbeurteilung zu sehen. Eine exakte Bewertung kann nur über ein komplettes Arbeitszeugnis und von professionellen Bewertern erfolgen.

Negativ behaftete Arbeitszeugnisse in Bewerbungen sind oftmals das entscheidende Kriterium dafür, dass die Bewerber nicht zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen werden. Wenn Sie die hier vorgestellten Formulierungen in Ihrem Arbeitszeugnis nicht finden und dennoch ein schlechtes Gefühl haben, sollten Sie ebenfalls professionelle Bewerter zu Rate ziehen.

 

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Notenvergabe:

Für den Laien ist es nicht immer einfach zu entscheiden, ob bestimmte Formulierungen in einem Arbeitszeugnis auch negativ ausgelegt werden können. So hat ein Arbeitgeber zwar wahrheitsgemäß alle wesentlichen Tatsachen zu bescheinigen, die für eine Gesamtbeurteilung des Arbeitnehmers von Bedeutung sind, dennoch muss ein Zeugnis „wohlwollend“ formuliert sein, um dem Arbeitnehmer das berufliche Fortkommen nicht zu erschweren.

Sofern man mit der eigenen Fachliteratur nicht weiter kommt, kann man in Zweifelsfällen auch seine Gewerkschaft zu Rate ziehen oder einen Fachanwalt konsultieren. Die meisten Fachanwälte vertreten ihre Klienten nicht nur gerichtlich sondern auch außergerichtlich. Für den Erstkontakt reicht zumeist eine Online Rechtsberatung aus. In der Regel lassen sich viele Fragen bereits telefonisch klären und selbst die meisten Forderungen zur Abänderung eines Arbeitszeugnisses lassen sich, mit einem Rechtsanwalt im Rücken, auf dem postalischen Weg erledigen.