Leistungsbeurteilungen
Hier haben wir einige Formulierungen bei der Leistungsbeurteilung zusammengestellt. Inzwischen gibt es eine zusammengefasste und umfangreichere Übersicht bei den Codes in Schulnoten.
Leider kann eine aus dem Zusammenhang gerissene Formulierung keine genaue Einschätzung im Arbeitszeugnis beeinhalten, deswegen bitten wir Sie nachfolgende Benotungen nur als Anhaltspunkte für eine Zeugnisbeurteilung zu sehen. Eine exakte Bewertung kann nur über ein komplettes Arbeitszeugnis und von professionellen Bewertern erfolgen.
Negativ behaftete Arbeitszeugnisse in Bewerbungen sind oftmals das entscheidende Kriterium dafür, dass die Bewerber nicht zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen werden. Wenn Sie die hier vorgestellten Formulierungen in Ihrem Arbeitszeugnis nicht finden und dennoch ein schlechtes Gefühl haben, sollten Sie ebenfalls professionelle Bewerter zu Rate ziehen.
Notenvergabe:
Sehr gut
"seine Leistungen haben in jeder Hinsicht unsere volle Anerkennung gefunden"
"erledigte seine Aufgaben stets selbstständig mit äusserster Sorgfalt und Genauigkeit"
"erledigte zugeteilte Aufgaben stets zu unserer vollsten Zufriedenheit"
"war im höchsten Maße zuverlässig"
"arbeitete stets zuverlässig und genau"
"erzielte herausragende Arbeitsergebnisse"
"hat vereinbarte Ziele selbst unter schwierigsten Bedingungen zumeist noch übertroffen"
"stets hochmotiviert"
"zeigte außergewöhnliches Engagement"
"wurde von Kollegen, Vorgesetzten und Kunden stets als freundlicher und fleißiger Mitarbeiter geschätzt"
"hatte oft neue Ideen"
"neue Situationen stets sehr gut und sicher meisterte"
"optimale Lösungen fand"
"sein Aufgabengebiet beherrschte"
"über hervorragende und fundierte Fachkenntnisse verfügt"
"Musterschüler"
Gut
"wir waren mit seinen Leistungen immer sehr zufrieden"
"er hat unseren Erwartungen in jeder Hinsicht und bester Weise entsprochen"
"arbeitete stets zuverlässig und gewissenhaft"
"hatte neue Ideen"
"neue Arbeitssituationen erfolgreich meisterte"
"über umfassende Fachkenntnisse"
"die zugeteilten Aufgaben stets zur vollen Zufriedenheit"
"erledigte Aufgaben stets selbstständig mit großer Sorgfalt und Genauigkeit"
"zeigte stets überdurchschnittliche Arbeitsqualität"
"zeigte stets Initiative, Fleiß und Ehrgeiz"
"Verhältnis zu Vorgesetzten, Mitarbeitern und Kunden war einwandfrei"
"engagierter Mitarbeiter"
"Zweier-Schüler"
Befriedigend
"er hat unseren Erwartungen in jeder Hinsicht entsprochen"
"war verantwortungsbewusst"
"führte zugeteilte Arbeiten systematisch aus"
"Arbeitsqualität war überdurchschnittlich"
"arbeitete gewissenhaft und zuverlässig"
"das Verhalten zu Mitarbeitern und Vorgesetzten war vorbildlich"
"hat Aufgaben stets zu unserer Zufriedenheit erledigt",
"zeigte Engagement und Initiative"
"stets sorgfältig und genau"
"über solide Fachkenntnisse"
"in neuen Situationen zurechtfand"
"vereinbarten Ziele erreichte"
"Dreier-Kandidat"
Ausreichend
"er hat die ihm übertragenen Aufgaben zu unserer Zufriedenheit erledigt"
"er hat unseren Erwartungen entsprochen"
"zeigte keine Unsicherheiten bei der Ausführung seiner Aufgaben"
"Arbeitsqualität entsprach den Anforderungen"
"erledigte zugeteilte Aufgaben zu unserer Zufriedenheit"
"das Verhalten zu Mitarbeitern war vorbildlich"
"das Verhalten zu Vorgesetzten war einwandfrei"
"Arbeitsergebnisse entsprachen den Anforderungen"
"arbeitete sorgfältig und genau"
"mit Sorgfalt und Genauigkeit"
"bewältigt"
"solides Basiswissen"
Mangelhaft
"er hat die ihm übertragenen Arbeiten mit großem Fleiß und Interesse durchgeführt"
"er hatte Gelegenheit, alle innerhalb der Abteilung zu erledigenden Arbeiten kennen zu lernen"
"war in der Regel erfolgreich"
"entsprach im Allgemeinen den Anforderungen"
"hat die Aufgaben im Großen und Ganzen zu unserer Zufriedenheit erledigt"
"das persönliche Verhalten war insgesamt einwandfrei"
"zeigte, nach Anleitung, Fleiß und Ehrgeiz"
"bemühte sich im Allgemeinen den Anforderungen zu entsprechen"
"im Wesentlichen"
"Unsicherheiten"
"ohne Schwierigkeiten"
"mit Unterstützung des Vorgesetzten"
Ungenügend
"er hat nach Kräften versucht, die Leistungen zu erbringen, die
wir an diesem Arbeitsplatz fordern müssen"
"Arbeitsqualität entsprach meistens den Anforderungen"
"war um zuverlässige Arbeitsweise bemüht"
"war stets bemüht den üblichen Arbeitsaufwand zu bewältigen"
"war bestrebt sich neuen Situationen anzupassen"
"Das persönliche Verhalten war im Wesentlichen tadellos"
"er zeigte für seine Arbeit Verständnis und Interesse "
"versucht"
"sich bemüht"
"bestrebt war"
Für den Laien ist es nicht immer einfach zu entscheiden, ob bestimmte Formulierungen in einem Arbeitszeugnis auch negativ ausgelegt werden können. So hat ein Arbeitgeber zwar wahrheitsgemäß alle wesentlichen Tatsachen zu bescheinigen, die für eine Gesamtbeurteilung des Arbeitnehmers von Bedeutung sind, dennoch muss ein Zeugnis „wohlwollend“ formuliert sein, um dem Arbeitnehmer das berufliche Fortkommen nicht zu erschweren.
Sofern man mit der eigenen Fachliteratur nicht weiter kommt, kann man in Zweifelsfällen auch seine Gewerkschaft zu Rate ziehen oder einen Fachanwalt konsultieren. Die meisten Fachanwälte vertreten ihre Klienten nicht nur gerichtlich sondern auch außergerichtlich. Für den Erstkontakt reicht zumeist eine Online Rechtsberatung aus. In der Regel lassen sich viele Fragen bereits telefonisch klären und selbst die meisten Forderungen zur Abänderung eines Arbeitszeugnisses lassen sich, mit einem Rechtsanwalt im Rücken, auf dem postalischen Weg erledigen.
Weitere Informationen hierzu:
- Arbeitsleistung
- - Leistungsbeurteilungen
- - Führungsleistungen
- - Berufsgruppen
- Sozialverhalten
- Schlussformel
- Verschlüsselungen
