Arbeitsleistung
Die Arbeitsleistung und deren Beurteilung ist ein sehr wichtiger und meistens der umfangreichste Teil im Arbeitszeugnis. In einem guten Arbeitszeugnis sollten möglichst alle Leistungsbeurteilungen angesprochen werden, jedoch müssen nicht alle ausführlich behandelt werden.
Hier kann in folgende Bereiche unterschieden werden:
- Arbeitsmoral, Arbeitsbereitschaft, Motivation
- Arbeitsstil, Arbeitsweise
- Erfolge
- Fähigkeiten, Können
- Fachkenntnisse, Weiterbildung
- Arbeitsergebnisse
- Führungsleistung
- Leistungsfazit, Gesamtbeurteilung
Ganz gleich ob Praktikum, Zeitarbeit oder unbefristetes Beschäftigungsverhältnis: Der Arbeitnehmer hat immer einen Anspruch auf eine ausführliche Beurteilung seiner Arbeitsleistung. Dabei sollen vom Arbeitgeber verschiedene Leistungsbereiche angesprochen werden. Schlüsselbegriffe sind hier Motivation, Arbeitsweise, Ergebnisse und persönliche Fähigkeiten. Dabei spielt entsprechendes Vorwissen eine Rolle. Wer als ausgebildeter Bibliothekar oder nach einem Kulturmanagement Studium und langer Jobsuche endlich seine Stelle angetreten hat, bei dem wird Fachwissen vorausgesetzt, was auch so in die Bewertung einfließt. Wer sich hingegen im Job fort- und weiterbildet, kann sich das zusätzlich als positive Eigenschaft anrechnen lassen. Schnelligkeit, Auffassungsgabe, Leistungsbereitschaft und soziale Kompetenz sind weitere Pluspunkte, die auch im Zeugnis behandelt werden müssen.
